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第20章 集团公司（第2页）

突然，一阵急促的电话铃声打破了办公室的寂静，将她从回忆中拉回现实。袁丽拿起手机，屏幕上闪烁着“常明”两个字。她微微一愣，还是按下了接听键。电话那头，常明的声音带着几分不容置疑的强硬：“你得再招点管理层，公司现在摊子大了，业务越来越繁杂，你一个人怎么忙得过来？别把自己累垮了。”

袁丽握着电话，眉头微微皱起，脑海里瞬间像走马灯一般闪过这些年公司发展的种种画面，以及那些因内部权力斗争而衰败的企业案例。她沉默片刻，脑海中迅速权衡着利弊，缓缓开口：“不行，现在真的不能贸然招管理层。”常明显然没想到她会拒绝，语气中带着一丝不解与焦急，追问道：“为什么？现在公司发展正需要人手，多些有能力的管理层，也能帮你分担分担。”

袁丽深吸一口气，平复了一下情绪，耐心解释道：“你想想，咱们公司现在正处在关键的上升期，内部结构还不够稳定。要是再招管理层，一旦把控不好，稍有不慎，就可能形成帮派党羽。那些人一旦拉帮结派，就会把心思都放在争权夺利上，互相倾轧、排挤异己。到时候，权力就会被一点点架空，公司内部乱成一团，没人真正把心思放在公司发展上。咱们辛苦打拼这么多年才让集团有了今天的规模，不能因为一时的省事，就把集团拱手让给他人。我不能冒这个险，就算再辛苦，我也得守好集团，守好我们这么多年的心血。”

时针悄然指向深夜，城市的喧嚣早已沉寂，窗外的街道空无一人，只有偶尔驶过的车辆打破这份静谧。袁丽依旧坐在那间被惨白灯光填满的办公室里，四周堆满了文件，她本以为忙碌的一天即将结束，可电脑屏幕上突然弹出的提示音打破了这份宁静——娜塔莎的报告来了。

袁丽无奈地叹了口气，伸手揉了揉酸涩的太阳穴，点击打开邮件。娜塔莎的报告总是在这种夜深人静的时候发来，仿佛她的世界里根本没有昼夜之分。袁丽看着报告里密密麻麻的数据和条理清晰的分析，心中不禁泛起一阵复杂的情绪。娜塔莎，那个充满干劲的女强人，就像一台不知疲倦的永动机，打了鸡血般精力充沛。无论面对怎样棘手的项目，她都能以超高的效率和惊人的执行力出色完成。

回想起娜塔莎在工作中的种种表现，袁丽满心都是羡慕。记得有一次，公司接到一个紧急项目，时间紧迫、任务艰巨，所有人都面露难色。娜塔莎却主动请缨，她不眠不休地连续奋战了三天三夜，协调各方资源，制定详细的执行计划，最终成功拿下项目，让所有人都对她刮目相看。她的专业、她的坚韧，让袁丽在自愧不如的同时，也忍不住心生敬佩。

袁丽靠在椅背上，思绪飘向了远方。她突然想到了常明，那个许久未曾露面的前夫。想到娜塔莎如此死心塌地地为公司卖命，她不禁喃喃自语：“常明啊常明，你何德何能，能找到娜塔莎这样的俄罗斯‘大洋马’给你扛活？”在袁丽看来，娜塔莎的付出与能力，常明似乎并没有给予足够的重视和珍惜。这些年，公司能在风雨中稳步前行，娜塔莎功不可没，可常明却在关键时刻选择消失，留下她和娜塔莎独自面对这一切。袁丽摇了摇头，将这些杂乱的思绪甩出脑海，又重新投入到工作中，毕竟，明天还有更多的挑战在等着她。

夜幕深沉，城市的灯火逐渐稀疏，常江的家却沉浸在一片温馨而静谧的氛围中。此刻，常江正躺在柔软的大床上，嘴角微微上扬，显然是在做着美梦。他的睡颜在柔和的月光映照下，显得格外放松，仿佛所有的烦恼都在这甜美的梦境中烟消云散。

这一切的安稳与幸福，常江心里清楚，都要托自己哥哥常明的福。曾经，他的生活就像一潭死水，毫无波澜，甚至有些灰暗。儿子到了上学的年纪，可面对高昂的学费和优质教育资源的稀缺，他满心焦虑，常常在深夜里辗转难眠。然而，哥哥常明伸出了援手，在他的帮助下，常江的儿子顺利踏入了贵族学校的大门。那所学校里设施先进，师资雄厚，是无数孩子梦寐以求的求学殿堂。如今，儿子虽然比常涵小了两届，但下半年也要升入初中了，每次想到儿子在学校里认真学习、茁壮成长的模样，常江的心里就满是欣慰。

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常江是个残疾人，身体的不便就像一道无法跨越的鸿沟，横亘在他追求美好生活的道路上。日常生活中，简单的穿衣、洗漱对他来说都可能是一场艰难的挑战；外出时，每一步挪动都伴随着钻心的疼痛和旁人异样的目光。但他从不抱怨命运的不公，始终顽强地与生活抗争。也许是他的这份坚韧打动了上天，真应了那句古话“大难不死必有后福”。在常明的帮衬下，家里的日子越过越富足，经济状况发生了翻天覆地的变化。

回想起过去打工的日子，常江满心都是苦涩。那时，他住在狭小昏暗的出租屋里，每月的工资除去房租和基本开销，所剩无几。为了多挣些钱，他常常加班到深夜，拖着疲惫不堪的身体回到家，连饭都顾不上吃就倒头睡去。对于拥有一套宽敞舒适的大房子，他想都不敢想，那简直是遥不可及的奢望。

可如今，一切都不一样了。常江一家搬进了200多平的洋房大平层，宽敞明亮的客厅，温馨舒适的卧室，还有那视野开阔的阳台，站在上面能俯瞰整个小区的美景。装修精致的房间里，摆放着崭新的家具，每一处细节都透露着家的温暖。这一切的改变，都源于哥哥的帮助和家人的支持。

因为父母早亡，常江在成长的道路上历经坎坷，是常明的父母，也就是他的伯父伯母，给予了他无微不至的关怀和照顾。小时候，每当他受了委屈，伯父伯母总会将他拥入怀中，轻声安慰；生活上遇到困难，他们也总是第一时间伸出援手。这份血浓于水的亲情，让常江在艰难的岁月里感受到了家的温暖，也成为他努力生活的动力。如今，日子越来越好，常江满心都是对家人的感激，他暗暗发誓，一定要好好珍惜这来之不易的幸福生活。

常江身为美丽达集团人力资源部的主任，日子过得相对惬意，工作氛围十分轻松。平日里，他的办公桌上总是井井有条，没有堆积如山的文件和应接不暇的紧急任务。每天，他按时来到宽敞明亮的办公室，坐在舒适的办公椅上，悠闲地泡上一杯热茶，开启一天的工作。

大部分时间里，办公室里十分安静，只有偶尔传来的键盘敲击声和同事们低声的交流。常江会处理一些日常的人事资料整理和简单的员工信息更新工作，这些任务对他来说轻车熟路，不需要花费太多精力就能完成。他也会和其他部门的负责人简单沟通，了解一下各部门的人员需求和工作状态，但这些交流通常都在轻松的氛围中进行，不会给他带来太大的压力。

不过，一旦到了内招的时候，情况就会稍有不同。内招期间，常江的办公室会变得热闹起来，前来咨询和投递简历的员工络绎不绝。他需要仔细审核每一份简历，筛选出符合岗位要求的人员，组织面试，并和用人部门进行深入的沟通，确保招聘到最合适的人才。在这个过程中，虽然工作强度有所增加，但常江也乐在其中，因为他深知内招对于公司发展的重要性。

在所有的招聘流程中，有一个关键的环节，那就是需要常明点头同意。常明作为公司的重要人物，他的意见在招聘决策中起着至关重要的作用。每当有重要岗位的候选人确定后，常江都会准备一份详细的报告，向常明汇报候选人的情况，包括他们的工作经验、专业技能、面试表现等。常明会认真听取常江的汇报，然后根据自己的判断给出意见。

而对于底下的基层员工招聘，常江则拥有较大的自主权。他凭借着多年在人力资源领域积累的经验和敏锐的洞察力，能够准确地判断出一个候选人是否适合基层岗位。他会亲自参与面试，与候选人进行面对面的交流，了解他们的工作态度、职业规划以及对公司的了解程度。只要候选人符合公司的基本要求，并且常江觉得他们有潜力在公司发展，他就会同意录用。这种工作模式既保证了公司招聘流程的高效性，也让常江在工作中感受到了自己的价值和重要性。

人无完人，常江自然也不例外，纵使他在美丽达集团人力资源部主任的岗位上做得风生水起，可身上也有着鲜明的缺点。常江有着一颗极其柔软且善良的心，这份善良有时甚至过度，化作了一种近乎执拗的同情。在人员招聘时，他总会不自觉地将更多的关注与机会倾向于弱势群体，尤其是残疾人。

在他看来，残疾人在社会上本就面临诸多艰难险阻，就业更是难上加难。出于这份悲悯，他在招聘过程中，特意为残疾人开辟了一条绿色通道。这几年，公司里陆陆续续来了不少身体有残障的员工，有的肢体行动不便，有的听力或视力存在障碍。不仅如此，常江还将目光投向了那些心理上受过创伤、存在心理残疾的人。他觉得这些人同样需要一个重新融入社会、证明自己的机会，在他的努力下，这些人也成为了公司的一员。

如此一来，公司内部的氛围变得有些微妙又有趣。不同背景、不同状况的员工聚集在一起，偶尔会因为一些生活习惯或工作方式上的差异产生小摩擦。比如，肢体残疾的员工在使用办公设备时可能会遇到困难，而心理脆弱的员工有时会因为一点小批评就情绪崩溃。于是，办公室里时不时会出现一些小打小闹的场景，有人在轻声调解，有人在一旁焦急地看着，倒也甚是热闹。

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不过，好在大家都怀揣着一颗想要好好工作的心，这些小插曲并没有影响到公司的正常运转，反而在一次次的磨合中，员工们彼此间的理解与包容不断加深。而常江作为这一切的“始作俑者”，每当看到这些场景，心中虽有一丝愧疚，但更多的是对大家相互扶持的欣慰。

当然，常江之所以能在招聘上如此“自由发挥”，还有一个重要原因，他是常明的弟弟。袁丽作为公司的副总，从心底里十分信任这个身有残疾却内心坚韧的弟弟。在袁丽看来，常江虽然在招聘决策上有些感性，但他的出发点是好的，而且他对公司一直忠心耿耿。只要公司的各项业务能够正常维持运营，人员之间的小摩擦、小问题都不过是小事一桩。她深知，在公司发展的道路上，团队的凝聚力和员工的忠诚度同样重要，而常江所带来的这些特殊员工，虽然给管理带来了一些挑战，但也为公司注入了别样的温暖与活力，所以只要大方向不出错，袁丽都选择睁一只眼闭一只眼，任由常江按照自己的想法去构建公司的人才队伍。

常江深知，对于那些身有残疾的员工来说，家庭的稳定与支持至关重要。为了让他们能够毫无后顾之忧地投入工作，常江经过深思熟虑，决定在道外区的东风镇购置房产，用于安置这些残疾人的家属。他不辞辛劳地四处奔波，经过多番考察与谈判，最终成功买下了200多套平房。这些平房虽然看起来朴实无华，但每一间都承载着常江对员工满满的关怀。

为了让员工们能够方便地往返于工作地点和居住的地方，常江充分利用自己的人脉关系，为公司成功配备了职工通勤车。每天清晨，通勤车准时穿梭在城市的街道上，将员工们从东风镇的住所接往公司；傍晚，又载着他们平安回家。坐在通勤车上，员工们或是分享着一天的工作趣事，或是闭目养神，放松身心，这小小的通勤车，成为了他们一天工作生活中的温馨驿站。

在薪资待遇方面，常江更是为员工们争取到了实实在在的福利。他深知残疾人在就业市场上的艰难处境，也明白公司里这些残疾员工的不易。因此，他努力说服公司管理层，使得自己的员工，无论是残疾人还是普通职工，月薪都要比社会上那些打工的残疾人高出许多。这份优厚的待遇，不仅是对员工们辛勤工作的肯定，更是一份温暖的关怀，让他们在经济上能够更加安心地生活。

从长远的眼光来看，常江的这一举措也有着深远的意义。这200多套房子所在的区域，随着城市的发展，未来很有可能会面临拆迁。一旦拆迁，这里将会被开发成美丽达集团的生活区域，不仅能够极大地改善员工们的居住环境，还能进一步增强员工对公司的归属感和认同感。

而袁丽同样为了员工的福祉积极谋划。在长江路，那些原先的汽配城，被袁丽敏锐地关注到。经过一番紧锣密鼓的商业运作，她成功将其买下，并着手规划建设职工家属楼。这些家属楼一共有10栋，高度均不超过6层，采用了1梯1户的设计，充分保证了每一户居民的私密性和居住舒适度。每一栋楼大约设有5-10个单元，每个单元的住户都能享受到宽敞明亮的居住空间，每户面积约200平左右。楼内的装修精致典雅，周边配套设施齐全，绿化环境优美，为员工们打造了一个温馨舒适的家园。袁丽的这一决策，让员工们在为公司努力工作的同时，也能拥有一个安稳幸福的家，进一步提升了员工的工作积极性和对公司的忠诚度，为美丽达集团的长远发展奠定了坚实的基础。

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