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第9章 缺人咩大量招新（第2页）

具体来说，核算部的会计有张栗禾、全双佃；材料部的会计包括木凤瑟、张鑫、韦月；成本部的会计则是李丽君、李婷、李旺静、谭砚；焦化部的会计由蔡洋、魏于畅担任；矿业部的会计是郝滔、林令优、楼瑞、李益旗；而物业部的会计则是买小娟。

此外，还有两个新成立的子公司，分别简称为春燃，其会计是马冬；那诺，会计是武矜雯。

出纳部，主管是张丽丽，两个出纳是杜灵和王萍萍。

一切都已尘埃落定，财务部的草台班子终于搭建完成。

小厂公司在新职工入厂后都会进行一个简单的安全培训，并建立每人一个档案，此后每季度还会进行安全考试。

在草台班子初步完成后的某次档案重建中，大家都是各自写完信息交到郝滔那。

这天，王萍萍填完档案表准备交给郝滔的时候，她突然发现一个重大问题！

她看到别人的学历那一栏基本都是大专学历，只有少数几个是本科。

“不会吧……”王萍萍小声嘀咕道，“怎么可能呢？”

她仔细地看了一下其他同事的表格，确认他们的确是大专学历。

她心里一阵疑惑和失望，不禁想起之前对这个小厂的期待和憧憬。

她原本以为这里的同事应该都是经过精挑细选、具有一定能力和素质的人才，但现在看来并非如此。

她甚至开始怀疑这个小厂的招人标准是否真的很低。

王萍萍心中有些失落，于是在微信姐妹群里发消息抱怨道：“疯了疯了，我以为我的同事们都很厉害，但全是彩笔，大部分都是大专学历。”

姐妹们陆续回复：

【卧槽，要求这么低的吗？】

【那你就是小厂的高线了？】

【很正常啊，那么远，地理位置还偏僻，谁家大学生跑哪去？】

【是不是觉得不平衡了？】

王萍萍无奈地叹了口气，回道：【谢谢，有被伤害到。我就是很震惊，虽然我也不觉得自己是什么大学生。其实我还挺羡慕他们的，没有学历自卑，还一个个都牛逼轰轰的，这自信能不能分我点啊？】

然而，尽管王萍萍感到失望，但她仍然努力调整心态，提醒自己不要以学历来评判他人的能力和潜力。

毕竟，每个人都有其独特之处和发展空间。

同时，她也意识到不能仅仅依靠学历来衡量一个人的价值和能力。

她决定在未来的工作中积极与同事交流合作，共同成长进步。

虽然一开始的期望有所落空，但王萍萍相信通过不断学习和努力，可以在这里实现自我价值并取得成功。

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