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“上面这些都是公司原来已有的福利,现在归类为第一大项,生活与健康方面的福利,下面我来讲下新福利。”
苏菘蓝又继续念了起来,员工福利本就是好消息,加上她温婉动听的声音,众人听来简直是天籁之音。
“第二大项是工作发展相关的福利。”
“培训与进修机会:公司会资助员工参加各种专业培训、研讨会或提供内部培训课程,提升员工技能。”
“灵活工作安排:如弹性工作时间、远程办公等,让员工更好地平衡工作与生活。”
“导师制度:公司会为新员工安排经验丰富的导师,帮助其快速成长和适应工作。”
“晋升机会明确:接下来公司将会提供更清晰的职业发展路径和公平的晋升机制。”
苏菘蓝说完第二大项,众人一副呆滞的模样,没人鼓掌,又开始说第三大项。
其实倒不是没人鼓掌,而是设计部几个美女都已呆若木鸡,就连沙场老汉刘欢和马良两人都没见过这场面,愣在当场。
这算上高管和老板也才八个人的小公司,有必要搞的这么花里胡哨么,这不应该是大公司才有的吗。
这不会是一纸废文吧,马良和刘欢对视了一眼,眼神中各有说不清的意味。
但涨薪已经是实打实的了。
苏菘蓝的话语犹在耳边回响。
“高额奖金:除了绩效奖金,还有项目奖金、年终大奖等丰厚奖励。”
“住房补贴:帮助员工解决住房问题,如提供租房补贴或购房贷款优惠。”
“无息贷款:用于员工应急或特定需求,如购车、教育等。”
……
“带薪假期丰富:除了法定假期,还有额外的带薪年假、病假、事假等。”
“旅游津贴:每年为员工提供旅游补贴,鼓励员工放松身心。”
“社团活动支持:资助员工组织各种兴趣社团,如篮球社、摄影社等。”
“定期团建活动:组织有趣的团队建设活动,增强团队凝聚力。”
苏菘蓝很快就读完新福利,洋洋洒洒一大张纸。
啊这,马良满打满算,穿越过来也才一天多。
怎么世界变化这么快,变化这么大,他都有点看不懂了。还是说只有这家小公司有变化。
会议开完后,白薇就进了她独立办公室,一直没出来。
说起白薇确实很神秘,开了公司这么久,听说没来过公司几次,但这才两天就来了两次,而且一来就整这么大。
公司市场部就刘欢一个人,而且入职以来根本没拉过什么单回来,纯纯混吃等死的。五个设计里有两个实习生,还有马良这个混子。
大家不由得对公司未来充满担忧,这么好的福利的公司,倒闭了属实可惜。原本设计部上班刷剧的美女们,开始恶补起设计知识来,同时联系校友寻求合作。
只有马良浑浑噩噩不知道要干嘛,但他也知道这工作暂时不能丢,起码要有安身立命的本事才行。只能先装作忙碌的样子,坐在电脑前噼里啪啦键盘敲得飞起。
实际上是和刘欢聊天。
苏菘蓝要出门办事,从办公室经过,看到大家这努力的氛围,十分欣慰,高高兴兴出门去了。
刘欢似乎看出马良对苏菘蓝感兴趣,上来就安排起来。
“老马,苏总监归你,老板归我怎么样。”
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