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第446章演戏下（第2页）

“噢，不行啊，我这里暂时走不开啊，不过有什么事在电话里说吧~！”

陈飞听懂了赵倩的暗示，直接回绝了她。

“噢，这样啊，是这样的陈经理，客户现在出到10500了，您觉得好交代吗？实在不行，我的提成就不要了，直接补贴在里面吧？我看客户也挺不容易的，要不就这样行吗？”

赵倩也领会了陈飞的意思，没犹豫，直接和陈飞开始唱起了二人转了。

“不行啊赵倩同志，少了咱们还能补贴，多了很难交代啊，咱们辛辛苦苦地不就是为了赚点钱吗？给他们应让了不少了，他们该明白咱们的诚意啊，你辛苦忙个单子，忙活咋成啊？不过你既然都这么说了，这样吧，就直接给他凑个整，收他11000吧，给他让1300块钱，这些钱我想办法做账吧，实在不行了，你再从提成里扣吧~！”

陈飞一上来就拒绝了赵倩的提议，并且给出了自己最后的决定。

“那行吧陈经理，我跟客户说一下吧，你等我电话~！”

赵倩会意之后，便是挂掉了电话。

都到了这个节骨眼了，陈飞当然得先拒绝，看看那边的反应，反正客户都涨到10500了，总不能为了区区的500块就散伙了吧？说不定这样一强硬试试，就能多收500块呢。

其实500块说大不大，说小也不太小，陈飞并不缺这点钱，随便请员工吃顿饭，就得四五百块进去了。

陈飞是真的看不惯这种冷面杀手，不会说话的女客户，咽不下这口气在先，其次呢，他是要给员工们看，他每时每刻都会尽最大努力帮助同志们争取更多的佣金，他是个为员工着想的好老板，以此，来增加团队的凝聚力。

其实很多时候，一个员工来到一个小公司上班，公司要留下她，不仅仅要她赚钱，还要处处维护她，而且，让员工感受到自己的存在感，让员工感觉到公司在她遇到困难的时候，会尽全力帮助她，只有这样，才能提高员工的归属感，才能加强员工的向心力。

任何大公司不是一天两天就能成长起来的，那是长年累月的积累所致，陈飞有着丰富的管理经验，也有着丰富的员工体验，所以，对于这一点，陈飞很明白，所以，他决定，在公司小的时候，就从这几点下手。

陈飞继续坐在福彩店等待，等待着赵倩的回应，而至于彩票这件事，他是绝对不会购买的，类似于赌博的这东西，陈飞很相信一句俗话：十赌九诈。

而且，这玩意，玩久了会上瘾，不仅会浪费钱，而且，让人患了不劳而获的病，从而变得颓废起来。

时间分分秒秒地过，陈飞在店内也是没事，站起身来，走到了柜台前，看了看那两个正在刮‘刮刮乐’的年轻人，看看他们的战绩如何。

一般，小年轻花钱没数，大手大脚的，摆在他们面前，已经刮开了许多的刮刮乐彩票，中奖的金额陈飞不知道，但是，从两个小年轻脸上的表情来看，他们的战绩似乎不太理想，但是，好似月刮不到大奖，这两个人就愈发上瘾一般。