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第45章 面见苏静澜（第1页）

张扬的上位出乎了很多人的预料。

关键张扬太年轻了，况且他才刚上副书记不到三个月时间，又从副书记变成镇长？

虽然是代的，不过年底可以轻松转正。

这是不是有些太儿戏了？

组织提拔干部没有严格规定必须间隔多久提拔一次，但3个月提拔一回是比较少见的，通常需综合多方面因素来考虑。

干部成长需要时间积累经验、提升能力。

一般来说，干部在一个岗位上需工作一定时间，才能熟悉业务、展现领导才能和工作成效。

短时间内频繁提拔，可能导致干部缺乏足够历练，难以全面发展和成熟，不利于其长远成长及工作开展。

若单位有特殊情况，如业务快速发展、重大项目推进等急需干部，且有合适人选经考察确实能胜任新岗位，在符合相关规定和程序下，3个月进行提拔也有一定合理性，但这应是特殊情况而非常态。

更多时候，组织会根据整体工作布局和干部队伍建设规划，有计划、按步骤地进行干部提拔，以保障工作连续性和稳定性。

其实干部选拔任用有严格程序，包括民主推荐、考察、公示等，以确保选拔出德才兼备、群众认可的干部。

短时间内频繁提拔可能使考察等工作不够深入细致，难全面准确了解干部德能勤绩廉情况，增加选拔失误风险，也会影响干部选拔任用公信度。

这也是很多人疑惑的原因。

不过很快，县委组织部给出说法。

张扬在副书记任期内，帮助白山镇老百姓找到水果销路，帮助白山镇百姓平均收入500元，增长到3500元，这整整多了七倍。

同时拉来全省最大的食品厂森韵食品厂投资500万，为当地百姓解决200人就业问题，同时每年可以最少为白山镇财政带来300万的税收，也是近些年来，整个青阳县拉来的最大招商引资。

开常委会时，书记放话：如果有人能做到这些，她不吝啬提拔这样的干部。

甚至放话，以后选择提拔干部时以经济发展为标准，不再按资排辈。

能者上、庸者下、劣者汰。

组织部门考察干部时，也要抱着这个态度。

县委书记这态度基本上算是敲定了组织干部提拔方向。

以后以经济论英雄。

至于阎县长特别低调，没有提出反对意见，也不能提出反对意见。

无论是上边，还是省市，都在大力发展经济，甚至连省委书记在开会时都要求以发展经济为己任。

这时候阎浩波敢提出不同意见？

借他两个胆子也不敢。

从这里很多人品出不一般的味道儿，在青阳县强势惯了的阎县长退缩了，这是之前不曾有过的。

三任书记不是被他搞走，就是被弄进去。

可这次，阎县长好像低调了很多。

特别是这次常委会的失败，对他的打击非常大。

至于左秋波，常委会结束就请病假了，他的工作由县委办副主任冷雨桐负责。

苏静澜来到青阳县，冷雨桐第一个靠向她。

可能是同为女人关系，苏静澜很快接受了冷雨桐的靠拢。

冷雨桐既不是黄成高的人，也不是阎浩波的人。

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