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第87章 人才济济（第2页）

"要注意新老搭配。老臣有经验，新人有活力，两者结合才能发挥最大效果。"

在管理人才方面，李铭提出了严格的制度：

"要建立考核制度。定期评估每个人的工作表现，根据考核结果决定去留升降。"

"要建立激励机制。对表现优秀的要奖励，对不称职的要调整。让人才看到希望，也要让他们有压力。"

"要防止党争。不同派系的人才要平衡使用，不能偏废。要建立良性竞争机制，避免恶性争斗。"

这些建议送到曹操手中后，他大为赞赏："李将军不愧是识才用才的行家。这些制度如果能实施好，我军必定人才辈出。"

他立即下令实施。很快，一个科学的人才体系开始在兖州形成。

首先是大规模的选拔。各地设立考评中心，对前来投奔的人才进行严格考核。

"大人，"王勇汇报道，"这次选拔很成功。虽然标准严格，但真正有才能的人反而更容易脱颖而出。已经选出了一批很不错的人才。"

李铭点头："这就对了。宁缺毋滥，选人一定要严格把关。"

选拔之后是系统培训。新选拔的人才都要经过为期三个月的集中培训，内容包括理论学习和实践锻炼。

"培训效果很好，"吴用报告说，"这些人才通过培训，不但增长了知识，更重要的是建立了团队意识。"

培训结束后，就是合理使用。根据每个人的特点，安排到最适合的岗位。同时实行轮岗制，让人才在不同岗位历练。

"大人，"王隐汇报道，"现在各个部门都焕发出新的活力。新老结合，相得益彰。很多工作效率都提高了。"

李铭很满意这个结果："人才用对了地方，自然就能发挥作用。"

随着时间推移，这个人才体系越来越完善。各类人才源源不断地投奔过来，经过选拔、培训、使用，逐渐形成了一支强大的班底。

"大人，"吴用感叹道，"现在兖州可以说是人才济济了。无论是决策层还是执行层，都有很强的力量。"

李铭点头："这正是我们想要的结果。有了这些人才作为支撑，曹操的基业就更加稳固了。"

而在这片正在兴起的新兴势力中，一个来自未来的军事专家，正在用自己的智慧，打造着一支强大的人才队伍......

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