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第129章 文化冲击20（第2页）

“没有参加这起事件的，还有没有要跟我谈的？”

这时候人群中挤出两个戴眼镜的中年人，“我们支持产业升级方案。我们的声音在昨天没有被表达出来，”

彭章朝他身后一看，也站了好些个厂里代表技术路线的人。

原来整个厂里也不是一块铁板的。不是所有人都那么守旧。积极拥抱变化的人也是有的。当彭章提出技术升级、追赶全球钢铁工业前沿、摘取明珠的时候，有一些人强烈表示认同。

但这些人在之前都是被压着的。

当三瑾控制这些工厂的时候，技术派与进取派都是不被重视的。

因为三瑾和所有的岛系财阀都是这个路子——让你们干流水线的活就行了。搞什么技术突破？

这些尖端的工作，让岛国的专家们去解决行不行？你们好好的做没脑子执行工作就够了。

在很多合资企业与外资企业里，这都是普遍的现状——那就是核心技术与高端工作全都由外国专家负责。国内的人只被安排做一些中下层的任务。

所以。厂里有一批有雄心有能力的人，一直是才能被压抑的。由于他们在厂子里地位一直不高，这派人的意见都被忽略了。

彭章一听好啊。

我接下来要做产业工厂的升级，首先就要依赖这帮人。立刻就与对方握手，

现在场上的局面，工厂那边已经分裂成三块了。

有主张“技术进步”流的，完全跟彭章的路线站在一起。也有“保守派”的，就是想和平解决下岗问题的。还有那些“媚岛派”的。

分而治之，事情一下子就好解决很多了。

“进步派”的，将受到彭章的重用。

“保守派”的坐下来谈。

“媚岛派”的，有名有姓的全部开除。彭章叫人打电话给万国法律集团，派律师过来。这些人有没有里通外合，有没有泄露企业机密，有没有违法的地方，必须要一个一个追究。

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至于员工参与了这场闹事的，彭章可以不追究。只要把破坏公物之类的损失补回去就是了。但如果执迷不悟继续闹的，那今后优待的员工补偿方案，一律不适用。

……

过了好一会沙绫香回来了。

刚才跟着她出去的那几个东洋人却没有回来，都一脸神情黯淡的走了。

彭章问：“你跟他们说了什么？”

沙绫香说，“回头再告诉你。”

彭章又问，“你是怎么知晓并那么快查出里面的内幕的。”

沙绫香眼神复杂的看了他一眼。

“你不知道吗？所有的殖民地的旧主子，在不得以退出的时候，都会在当地埋下一些地雷的。这样的事情可多了去了啊。”

“啊？”这倒是把彭章搞意外了。

他是没想到这一层的。

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