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第二百三十三章 心理建设（第1页）

晨会按照惯例顺序，各个部门对最近的事情进行汇报。

总值对前一天的情况进行汇报。

财务对前一天的银收，进行通报。

最后，别润做总结指示。

轮到夏玥琰的时候，她毫无准备，只能说：“感谢别总的信任。

在以后的工作中，如果有什么得罪的地方。

还请大家海涵。”

大家都非常客气地微笑回应。

别润总结了一些问题，做出指示。末了还加了一句：“以后每天的晨会，就这个顺序。

夏玥琰，你这几天去人力资源部，招几名下属。

尽快将稽核工作开展起来。”

“收到，别总。”夏玥琰来不及思考，脱口而出。

不知道为什么，她见到老关那样的老板，一点都不紧张。

倒是被别润这么一点名，莫名地紧张起来。

等别总离开，陈文钦看了夏玥琰一眼，没说话，也离开了。

宋平、朱亮、薛兴军他们纷纷祝贺夏玥琰。

刘萍则是一直等到其他人都走了，才和夏玥琰一起走出去。

“哎，没想到，这么快，你就离开我客房部，好舍不得呀。

你要是会分身术，就好了。

这样，我还能有一个得力的助手。”刘萍叹息一声，自己都给她经理助理的职位了。

是个人，也能看出，自己这是要重点培养的。

可偏偏，自己抢来还没焐热，就被别人抢走了。

说实在的，夏玥琰一下子跻身经理级别，是好事，自己应该恭喜她。

可是，有谁能理解她的心酸。

好在，夏玥琰在她身边的这段时间，帮她完善了一套绩效考核制度。

也算是，对她一颗受伤的心灵，给与了些许的安慰。

夏玥琰也有些迷，从人力资源部调走的理由是，客房两位贵宾需要她的专属服务。

那现在，自己当了这个临时的稽核负责人，对客服务还需要继续吗？

还有，虽然给了个临时稽核负责人，但是，并没有说客房的事情，她就可以不管呀。

她不由地苦笑，这是什么事儿。

“玥琰呀，在你的正式任命下来之前。

能不能再帮我测试一下考核系统。

完善完善。”刘萍用商量的语气问道。

毕竟，从刚刚开始，她和夏玥琰就已经是平级的关系。

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