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第319章 发言（第1页）

简新诚纵然对杨光欣比较看好，但他不会表露出来，今后在工作上多支持，特别是在遇上难关时，拉一把，就够了。

到第二天下午，杨世坚跟常委们确认一遍，才布置市委的小会议室。这是书记蔡耀东的意见，通常情况下，常委会不在市委会议室开的。以前姚睿书记爱将常委会放在酒店的会议室开，或在某景点大包厢里召开。氛围会轻松一些，讨论什么问题也不会因为严肃而不肯让步。

蔡耀东一来就改了这个规矩，也不解释，杨世坚如今对蔡耀东这样做还是理解一些。对比较正式的工作，蔡耀东喜欢在正式的场所来推进。常委会既然是讨论全是各种重要决策、举措等，自然要在市委办公室来进行，才显得严肃。

吃过晚饭，蔡耀东一直在办公室忙，并不问候一声准备情况。杨世坚跟工作秘书再三确认，特别是会议需要准备的材料，会议记录人员，设备音响，会议期间准备的水果等等。

市委办公室秘书们执行力很强，工作部署下去之后，自然有人落实到位。不过，杨世坚不想出丝毫差错，自然要核实一番，确认需要的准备都到位了。

时间确定在夜里八点，按照目前的天时，八点天还没黑透。小办公室里的空调早就开了，将温度调好，这也是常委们到这个级别后应该有的待遇。

江柳市常委一个有十三人，市委书记、市长、市委副书记、市纪委书记、常务副市长、市政法委书记、组织部长、宣传部长、统战部长、军分区司令、第一副市长、江柳市所在地县级市书记、江柳市负责经济工作的副市长。

平时开会，通常军分区司令不出席，除非牵涉到市里重大的人事变动或牵涉到地方与部队之间的工作，才参加会议。即使到会，也不过埋头喝茶、吃水果等极少发言，举手表决也多次是弃权票。

另外一位就是负责经济发展与工业工作的副市长，平时也少有参加常委会，因为江柳市将这个常委会名额放在这个职位上，不过是表现市里的一个工作态度。以目前江柳市的经济发展情况来看，纯工业经济上的收益跟农业生产的收益相差不大，江柳市的财政支撑点还在于服务员、商贸等。

负责这一方面工作的副市长给人一种名实不副的感觉，因此，即使进入常委会，话语权并不大，跟开会列席人员差不多。之前姚睿书记并不是每次开会都通知，变得可有可无的雕塑常委。

这一次，杨世坚将所有常委都通知到位，甚至将人大、政协的主要领导也通知过来列席。这是杨世坚提出的建议，因为开发区在人事工作上进行探索，让市里主要全力部门的领导列席，今后开发区那边在执行这一工作时，少一些阻力。

过了夜里七点四十，参加会议的常委们陆续到位，杨世坚笑眯眯地招呼。而到来的常委们也对他笑呵呵地回应。姚睿突然调离，大家以为杨世坚可能会失去之前的光彩和权势，谁想，新到来的市委书记对这个秘书长还是一如既往的信任与重用。

秘书长的权力大小，完全看市委书记放不放权，不放权，秘书长所作的事情都是跑腿，放权下来，则有不少操作空间。

即使有人对杨世坚目前的情况表示质疑，但市委这里的不少工作还是从杨世坚这向外传递。

简新诚是第一个到的，因为今晚要讨论的工作全是他名下负责的工作。金湘玉控制的时间很准，在会前八分钟出现在小会议室门口，杨世坚见金湘玉到了，迎着他将金湘玉引到位子那坐下，便快步去蔡耀东的办公室，请书记过来开会。

走到蔡耀东办公室，见门已经打开，蔡耀东从办公室出来，见杨世坚说，“人来齐了？”“都到了。”

“我们走。”蔡耀东在前走，杨世坚落后半步跟随着去小会议室。到会议室门外，有生活秘书在这边帮开门，两人进去，其他人便停下聊天，看着蔡耀东和杨世坚。

杨世坚陪着蔡耀东到主位上坐了，才去自己位子坐下，开始主持会议。先介绍了开发区目前的情况，开发区建设的速度等，随后，请简新诚来发言，比较细致而全面地阐述开发区的工作推进。

简新诚接过麦，说，“……开发区工作到目前，第一阶段已经推进到位。毛都乡厂区征地工作已经顺利完成，开始进行用地基础建设，力求在十月之前，将所有用地的七通一平完成，将用地交给厂子建设厂房，十一月之前，工厂确保开工。

合兴镇的征地、搬迁、土地补偿和基础建设也将在半个月之内正式启动，如此，对开发区班子建设的必要性和紧蹙性以及明朗，开发区提请市里给开发区配备完整的班子建设，配备适当的干部人员，确保开发区双线工作有序进行。

开发区那边在半个月之前就提出方案，后来经反复商讨，我觉得在开发区的人事任用上，进行人事任用的改革。具体做法草案已经请各位常委们审阅了，请常委们多提出批评和宝贵的意见。”

简新诚发言后，杨世坚间断地总结几句，对开发区人事改革，实行公开竞争、三个月考察试用的做法作为一个提案进行讨论。然后请常委们发表自己的意见和看法。

组织部长等杨世坚说后，主动接了麦，说，“这个议案关于人事任用的工作，组织部对开发区提出这样的方案表示支持。大家知道，在人事工作上，全国各地都进行这样或那样的试点，对我国人事工作有很大的推动和改变。我市之前还没做过这类试点，有必要尝试一番，用于开发区这个特定的范围是可行的，也是有必要的。

将权力放下，竞争岗位并全程透明、公开，能够更大程度激发大家都工作积极性和热情……”

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