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第332章 大咖飞们(第2页)

值得一提的是,这几位的职位均被安排在了梁金安之下,但却处于其他员工之上。

这样既能够保证梁金安对于整个公司的核心掌控权,同时也给予了这些人足够的施展空间,然而:

有的干干干的,和梁金安政见不同,走人;

有的说说说,就会说,所有的要求和管理都不接地气,没办法,走人;

回想这些年老板的合作伙伴,哎。

还有一位,正好是春城“大号感冒”前到岗,“大号感冒”后,居家办公。

集团当时已经面临酒店和温泉歇业,地产停工,房屋和二手房停售,只有物业和养老院,在拼命为业主和尊者服务。

这位爷提出全员去做志愿者的要求,好吧,这也算没毛病,为了服务大众嘛。

然而,他又要求,谁提出家里出不来,他就要求人家必须去社区开证明,否则扣钱。

当时,梁金安也因为在南方,回不来,他还各种作妖,说要想办法让总裁尽快回归。

因为他没在公司正常工作一天,大家都不熟悉他,无论是班子群,中层群,还是员工群,还总发励志语言。

实在不喜欢他,第二月做工资,黄铃铛没给他绩效奖,他急眼了,找梁金安,梁金安也没理他。

于是,他不干了,黄铃铛让人力给他第二月做满月基础工资,走人。

按照他的薪酬标准,至少差几万元绩效奖,还有部分是年末发放,于是,他去了劳动稽查告状。

由于黄铃铛精心策划并安排人手,对与他所签署的那份《劳动合同》中的相关条款进行了细致而严格的规范设定。

其中有一项规定:那就是要求在当月,整个集团旗下所有业务板块,都必须顺利地完成既定的绩效目标。

这一规定犹如一把高悬的达摩克利斯之剑。

他所处的这个职级会按照一定规则来发放绩效工资。

那个时候正处于特殊的“口罩时期”,整个社会环境都面临着巨大的挑战和不确定性。

各个行业、领域都受到了不同程度的影响,市场需求波动剧烈,供应链受阻,人员流动受限等等诸多问题接踵而至。

在这样艰难的背景下,要想让金安集团所有业务板块都能够顺利地完成预定的绩效指标,并完全符合既定的高标准要求,是一件不太可能实现的事情。

毕竟外部因素带来的冲击实在太过强大,远远超出了人们正常情况下所能应对的范围。

于是,对方没有讨到便宜。

一晃,就过去了几年。

这一次,黄铃铛不知道梁金安又相中了哪路神仙。

心内直犯嘀咕。

问了王卓然,王卓然也一脸茫然,说是总裁交代收拾好房子,具体谁住,他也不清楚。

的确,这个人是梁金安混深城圈子谈好的一位资深职业经理人,老药方,房地产工程专业毕业,本科就读吉省建工学院。

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