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“诶,你这算借调还是正式调动的?”官场达人张昭问了句。
“带着档案来的啊。”
“那就行,别特么是借调的,到时候两边不靠。不过,你这整天跟着大领导,嘴可得把严实了,还有,永远不要对一件事发表意见,十言不如一默。”
“我知道,也就咱们几个这样说话。我刚调过来,我爸就找我谈话,教了好多事,像什么嘴严眼活耳聪腿勤手快之类的。一大堆。我还在摸索呢,就今天,写完会议纪要给我们处长看,被噼里啪啦说了一顿。正愁呢?”
“愁啥?一个会议纪要有啥愁的,咋说咋写呗。”梁灿嘀咕一句。
张昭嘁了一声,“你个社会人,懂个屁,你以为是写论文呢?这叫公文,里面水深着呢,没个几年浸淫,你就是个渣渣。再说,江湖还有黑话春典盘口呢,有些公文,就是官面上的黑话。”
“是啊,这不就说我没领会领导意图么?且琢磨呢。”
“这你问乐哥啊,乐哥这方面内行啊。”张昭笑道,给指了条路。
“诶,对,乐哥,那个,我不耻下问一回,你说咋写?”
“你遇到啥了?”
“比方说,领导开会骂人了,咋办?不写?”
“你先说,怎么骂的?”
“你不想在这个岗位上待着,那就换个有责任心的人来干!”
“好办啊,某某强调,落实能上能下机制,让有为者有位,让失职者失职,形成能者上,庸者下,劣者汰的用人导向。”
“嘶~~~~~”
“嚯!”
“AUV!”
“牛逼!等等,乐哥,还有,别的。”
“你说。”
“我们不能干一年、两年,每年都是重复昨天的事!”
“某某指出,要持续推动工作内容的创新型发展趋势,要破旧立新,摒弃顽固的形式主义,避免工作内容和工作方法上的单一无休止的重复,确保任务执行的持续性和创新性,全面提升工作成效和质量。”
“那,乐哥,要是说,把自己份内的事情做到及格以上,都很难吗?”
“也好写啊,你就写,要强化责任担当。聚焦主责主体,坚持主动作为,不断提升履职效能,确保高标准、高质量完成各项工作任务。”
“李乐,要是说,每个人都守着一亩三分地,没有居安思危的精神呢?”
“必须加强责任感和紧迫感的培养,坚决克服固守成规、安于现状的思想局限,积极应对挑战,防范风险,确保在变革中把握主动,推动工作持续健康发展。”
“还有还有,求人不丢人,求不到人才丢人。”
“要加强沟通协调。上级部门和兄弟单位的支持力度,是衡量工作态度协调能力的重要标准。”
“这个难题必须解决呢?”
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“面对当前挑战,必须坚定不移地攻坚克难,确保问题得到彻底解决。”
“我们必须知道哪些错误是致命的。”
“要树牢底线思维,确保在大是大非面前保持清醒、坚持原则!”
李乐几句话回完,聊天室安静了好一会儿。
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