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第四百一十七章 交锋（第2页）

叶明珠微笑：“我很认真的裁员，和玩儿有什么关系？”

“那可是公司的骨干！”苏菲安大声说：“你到底有没有为公司着想？普通员工也就罢了，你竟然还要动公司的高管，这件事如果让布鲁诺知道了，你……”

叶明珠冷笑，不卑不亢：“苏菲安，你真的确定，这件事要让布鲁诺知道？”

看着叶明珠眼中的调戏，苏菲安的眼睛猛的一跳。

她……知道了？

苏菲安有些心虚，眼神闪了闪，但又抬头，愤怒的看着叶明珠：“你在威胁我？”。

叶明珠微笑：“苏菲安，我们也是老朋友了，有些事情你心知肚明就好，非要我说明白么？”

“我不知道你在说什么。”苏菲安声音干巴巴的：“你别拿布鲁诺威胁我！”

“我说是威胁了么？”叶明珠挑眉：“还是说……苏菲安你……有什么怕被威胁的事情？”

苏菲安再次白了脸，磕磕巴巴半天，才说道：“叶明珠，以前的人员安排是我定的，你一来就调整人事，是对我的工作有意见么？”

“任何人新上任，人事变动都是正常现象。”叶明珠平静道：“而且，苏菲安你可能没发现，公司存在流程繁复，人员冗杂等情况，这分明是是人才资源的浪费，同样也在浪费公司的成本。所以，为了节约成本和高效工作，我认为裁员是有必要的。”

“就算如此，也不一定非要裁员不可啊！”苏菲安坚持。

要知道，这份裁员名单几乎打击到了苏菲安安插的所有眼线，以及自己的利益链条。

如果这的被叶明珠干掉，她多年的布置就全完了。

所以，苏菲安耐心解释道：“其实……明书，你不一定要裁员，可以往其他部门或者岗位调动。你好久没回国了可能不知道，现在华夏这边，流行人文关怀。那种直接裁员的做法，是资本家的做法。”

真是有趣，一个资本主义国家的公司，在这里批判资本家的行为。

这只会让叶明珠觉得好笑。

“苏菲安，你没明白人文关怀的本质，人文关怀的对象是那些对公司有价值的员工，是激励机制，而不是针对每一个人的福利。否则，只会助长员工的惰性，拖垮公司。这次裁员，虽然有些激进，但也是给剩下的同事一个警钟。苏菲安，我这里有详细的报告，已经发到你邮箱了，只要你仔细看看，就会发现，那些被辞退的员工，要么是毫无作为，尸位素餐，要么就曾有过利用职务之便，谋取私利。对于这种人，我为什么不辞退？把他们的人力成本加在其他有价值员工身上？这才是真正的人文关怀和激励机制！”

听了叶明珠的话，苏菲安脸色惨白，冷冷道：“就算你是对的，但现在人心惶惶，看你怎么收场？”

叶明珠微笑：“这你就不用担心了，不出一个星期，我就可以把这件事压下去，你信么？”

“我……”苏菲安也不是蠢人，就是刚才气过头了。

其实裁员完安抚很简单，给剩下的人涨工资就行了。

这么简单的问题，谁都可以做到。

也因为这样，所以完全不能成为叶明珠的弱点。

苏菲安看着叶明珠，磕巴了许久才说：“我……我要告诉布鲁诺，这里不由你胡闹！“

叶明珠微笑：“好啊！你一定要告诉他，别偏颇，越详细越好。”

“你……”苏菲安指着叶明珠，恶狠狠道：“叶明珠，我们等着瞧！”

说完，苏菲安就怒气冲冲的出了门，还用力的甩上办公室的门，发出一声巨响。

叶明珠丝毫没有去看关闭的门，镇定自若的收拾着东西准备回家。

这件事是苏菲安理亏，她绝对不敢去和布鲁诺告状。

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