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第4章 竞聘一(第1页)

崇山竣岭远去,丘陵起起伏伏,列车开了一个半小时,呼啸着冲向贵西省的平原地带。

向阳半躺在列车一等座的座位上,从瞌睡中醒来。回到省公司,高原市监控点的问题应该如何办呢,人只要清醒的,就会不断地想这个问题。这么重大的事情,急着去汇报,领导万一问到各种情况,自己说不清楚,自然要一顿狠批,更怕的是惹火烧身,把责任引到自己肩上、自家门里。反正杨玉华已经去了,汇报让他先去,就算杨玉华不去,还有郎登呢,他负直接责任,比杨玉华的管理责任大多了。另有一种可能,焦玉倩会先给徐度甚至万立豪电话,直接越过省公司部门或市分公司这一层,这样的话也轮不到自己去报忧。先让子弹飞一会儿吧,以静制动,工作中需要这样的智慧。回了办公室,只同黄蓄英晓以利害,按兵不动。

邻座的袁慧正看着车窗外,向阳对她说:“回到部里,高原市的情况,一个字不说。”

“谢谢领导。”不知袁慧所云,但好像懂了向阳保护彼此的意思。

这时候电话响了,一首古风歌曲悠扬的旋律飘荡,来电音不是通常的“滴铃铃”。这个来电音是专门为许波的电话设置的。向阳赶紧接了起来。

列车呼啸的噪声里,许波声音象蚊子一样,听得不很分明,“我的哥,刚才公司领导开完了人事会,财务经理要搞全省竞聘。马上发通知,领导指示必须尽快完成。你好好准备,成败在此一举。不要给其他人讲,千万保密。”

向阳竖着耳朵,总算听清楚了,忙大声问:“只有财务经理竞聘?其他主持工作的,营销部的总经理,还有两个市公司的总经理,一起搞?”

“只有财务经理,其他的搞组织任命。”

向阳一连说两遍,“谢谢波兄弟!”电话那头没有听到,提前掐断了电话。

“竞聘”就是通过公开竞争来获取岗位聘任机会的意思,需要参加者报名、演讲并提交资料,接受公司的考评。在公司里,竞聘区别于组织任命,组织任命不需要这些动作,经过动议、方案、考察、公示,即可任命。部门一把手的选拔,一般是组织任命,不搞竞聘。当然,这不绝对。

向阳收了电话,袁慧正看着自己笑。袁慧说:“向总,非你莫属。你上了,我会好好跟着你干,比现在干得更扎劲。”

员工们现在情商挺高的。有人讲,随着你职务的提高,你会发现,周围的人情商越来越高。千真万确,这不,竞聘还没有开始呢,象袁慧这样本格的员工,也会讲甜言蜜语了。

向阳说:“我还没有决定参不参加竞聘呢。”

“众望所归,哪能不参加呢?不参加,以后我们跟着谁干啊。”

许波提前透露消息,叫自己早做准备,竞聘信息还没有公开呐,向阳对袁慧叮嘱了一句:“保密!”袁慧点点头。

无论在综合办公室作徐度的秘书,还是到人力部资源部管干部任免,许波这位兄弟始终同自己心心相印。友谊的基础,还是在许波做徐度秘书期间打下的。许波知道徐度和管锋很倚重自己,自然而然格外客气。当时有一些工作,徐度布置给他们两人一起干,一来二去,意气相投,成了莫逆之交。许波管干部任免,是徐度作为公司常务副总提出的建议,万立豪同意的,这个岗位往上略略一走,便是人力资源部副总经理无疑,万众瞩目,不是潜力股干不了这事。管干部任免,上面有人力资源部经理,更上面还有公司领导,并没有决定权,甚至建议权也非常有限,可是信息很多啊。每回干部任免过后,许波嘴里会冒出一些背密的信息来,向阳听完,才对有一些人事变动的原因恍然大悟、豁然开朗。知道谁和谁亲热、谁和谁对立,说话办事才会利落,该支持该表功该打压该疏远,分寸感更好了。不过,在人力管干部任免同当秘书不同,许波说话更保守更严谨了,打官腔的时候多起来。自到新岗位,许波轻易不给自己打电话发微信,两人有什么秘密要沟通,一般找下班时间。刚才许波上班时间来电,真是要事。

百思不得其解,财务经理为什么搞竞聘?作为重要部门的负责人,一般都是组织任命的啊。

管锋异地提拔的消息传开的时候,很多人打来电话,提前祝贺自己马上就要晋升财务经理,自己暗地志得意满,认为花落自家、水到渠成了。

财务的负责人有门槛,没有财务的专业背景和工作经历,不能出任,这是《会计法》的规定,也是现实的需要。

信建公司的制度,同其他大型国企一样,财务经理的人选必须报集团审批,集团从上到下对此十分清楚。如果省里真要选一个财务的门外汉,报到集团去审批,集团总会计师和财务部肯定激烈反对,无论省里如何力挺,终究会碰一鼻子灰。这样的反例以前出现过几次,省里报的人,不符合法规的要求,被打了回来。

集团总会计师和财务部批准门外汉做财务经理,说到底是给自己的工作制造麻烦,倒不是全因为法律的规定。谁愿意去指挥一个门外汉,工作上累死不说,出了问题还要担责?所以,上下级公司之间,上报任命人选前无一例外口头先沟通好。不是真人选,不敢真报批。

再说了,一个外行即便做了财务经理,他本人势必也会干得十分痛苦,会计、税务、资金、资产那些复杂的规范和算计,就算人再勤奋再聪明,干上四五年,往往仍旧难于吃透。外行装内行,纯属找虐。要是副手和主管认为你没有专业权威,有意不配合,故意制造一些障碍,你无法摆平的话,那工作根本莫法开展。

就拿管锋来说,那么厉害的人,任命为财务经理的时候也费了一番周转。原因在于,管锋虽然是学财务的,但是工作以来,一直没有搞过财务。据说万立豪找到集团的总会计师,讲了很多好话,集团才松了口,但是提了一个条件,两年内管锋要拿到cpA或高级会计师证书,把没有亲手搞过财务实务这一课,在教程上先系统地补起来。管锋来财务部的第一件事,是重拾财务会计的教材,两年里熬更守夜的,硬是说到做到,拿了两个证书回来。两个证书,其中一个是高级会计师,另一个是管理会计师,管锋笑曰:“我这是‘买一赠一’,总部让我拿cpA或高级会计师证,我拿了,还多拿了一个,超额完成任务了。”管锋获得了集团和省里很多人的敬佩----四年前管锋四十五岁,比自己大四岁,这把年纪重进考场的人并不多见,能考过更不是一桩易事,等同于足球比赛中进了球,足可以鼓吹一辈子,像王志成吹嘘自己的证书一样。

这可见信建公司对财务经理晋升严格把关的情况。

综合各种条件看,管锋之后能够晋升财务经理的,向阳、黄蓄英和王志成三个人都符合,形成了竞争关系。在所有的晋升条件里,副职干满了两年才有条件晋升正职,这一条规定很硬,三人里任副职最短的王志成,刚刚过了两年,勉强可以搭上这班车。市公司分管财务的副总经理,有几个干副职满两年的,财务背景弱,离省公司领导远,缺少全省性公认的成绩,威胁不到向阳等三人。说来说去,谁上财务部经理,变成了财务部三位副总经理的比拼了。

但以年纪、分工、业绩论,向阳自认为,全部压过了黄蓄英和王志成,是当仁不让的人选。只学历和证书自己稍差,但无伤大雅,又不是选拔集团公司的领导,在那个层面,学历和证书变得沉甸甸的压枰,省里毕竟讲实干。假如王志成跃跃欲试的话,真他妈的缺少自知之明,以为考了两三个证就可以干正职。直接从大学里找一个教授或博士,头衔更多,还要什么公司的长期培养,可哪个公司如此这般选财务经理?没有的嘛。

传到耳朵里的风评,也是无人不看好自己。管锋离开西川时,同自己谈话的情景,经常历历在目,“我向组织推荐了,你接手工作顺理成章!”管锋毫不含糊地对自己说。

有好事者张罗了一个饭局,说提前祝贺荣升,有许波等兄弟参加,向阳不好拂众人的好意,爽快到场。饭局喝了不少酒。酒喝到一半,向阳忽然觉得有点唐突了,说:“哎呀,有一个情况没有想到啊,江南市分公司的曾智,他有财务背景,省公司可以把他平调到财务部当经理啊。”

许波端着酒杯,笑着说:“放心吧,我管干部任免之初,作过统计。从财务出来,当上了一把手的,历史上本来就少。再分析一下,这些人统统不想回财务。人家曾智当一方诸侯,业绩又好,见的全是市里有头有脸的人物,过的是市里上流社会的生活。你想得到不嘛,他可以同市委书记、市长称兄道弟,喝酒的时候胆子一大,可以拍他们的肩膀,你在省里,能拍哪个政府领导的肩膀?鬼才想到省公司来陪领导开会,坐办公室写报告写ppt呢。”

向阳顿时心花怒放,趁着酒意,说:“对对,曾智来省里,是平调不是提拔,从市里的高层来作省里的中层,的确没有意思。”

省公司宣布黄蓄英主持工作,现实打了自己一耳光,向阳十分失落,怎么也没有想到,黄蓄英居然可以管自己。黄蓄英大两岁,来财务部时,已经有四十八岁了,常同部门那几个绝经的女人扎一堆,细数自己有多少的头发又变白了,那条皱纹又钻出来了,热衷于养身话题,胸无大志的样子。这不奇怪,女人的事业心本来弱点,更何况老女人。黄蓄英对业务不怎么钻研的,那么晚到部里,很多重要的情况都搞不清楚来龙去脉,似乎并不焦虑。面对领导布置的工作,她只见到手下人交回来的结果,就急急地回复。如果有什么问题,领导说有意见,第一时间总承认她有问题,再不动声色地找手下人修改。当然,鉴于她是一个半老徐娘,领导也不好批评得太狠,她或许感觉不到太大的压力。

一个老女人,怎么可以领导自己呢?

到了办公室,第一件事情准备竞聘材料,向阳想。

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