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第133章 领导视察(第2页)

研发主管认真地回答了领导的问题,并展示了一些样品和实验数据。

领导对公司的研发实力给予了肯定。

在视察过程中,领导还与一些员工进行了交流,了解他们的工作情况和对公司转型的看法。

员工们都积极地回答了领导的问题,展现出了良好的精神风貌。

然而,当视察到市场部门时,领导提出了一些尖锐的问题。

“你们的市场推广策略是否有效?为什么市场份额的增长还不够理想?”领导问道。

市场主管有些紧张,但还是诚实地回答了问题,并提出了一些改进的措施。

李逸也在一旁补充道:“我们已经意识到了这些问题,正在积极调整和优化市场推广策略。”

领导听后,说道:“要加强市场分析和创新,提高市场竞争力。”

视察结束后,领导与公司管理层进行了座谈。

领导对公司的转型成果给予了一定的肯定,但也指出了存在的问题和不足。

“你们的转型方向是正确的,但在一些方面还需要加强。比如技术创新的力度还不够大,人才培养的体系还不够完善,管理水平还有待提高。希望你们能够继续努力,取得更好的成绩。”领导说道。

李逸代表公司表示:“感谢领导的指导和关心,我们一定认真总结经验教训,不断改进和完善,不辜负领导的期望。”

领导离开后,公司内部召开了总结会议。

“虽然领导对我们有一定的肯定,但我们不能骄傲自满,要清醒地认识到存在的问题。”李逸说道。

李予说道:“这次视察让我们看到了自己的不足,也明确了未来的努力方向。”

云澈也表示:“我们要把压力转化为动力,加快改进的步伐。”

接下来的日子里,公司针对领导提出的问题,制定了详细的改进计划。

加大了技术创新的投入,引进了更多的高端人才,完善了人才培养体系,加强了内部管理和流程优化。

在这个过程中,遇到了不少困难和挑战。

技术创新遇到了瓶颈,一些高端人才对公司的条件不太满意,内部管理改革也遭遇了一些阻力。

但李逸和他的团队没有退缩,他们积极寻找解决方案。

与高校和科研机构合作,攻克技术难题;提高待遇和福利,吸引高端人才;加强沟通和培训,推动管理改革。

经过几个月的努力,公司在技术创新、人才培养和管理水平等方面都取得了明显的进步。

市场份额逐渐扩大,新产品得到了客户的认可,公司的业绩稳步提升。

半年后,领导再次来到公司进行回访。

看到公司的变化,领导露出了满意的笑容。

“你们的进步很大,希望能够继续保持,为行业的发展做出更大的贡献。”领导说道。

李逸和他的团队深知,这只是一个新的起点,未来还有更长的路要走……

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