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第73节（第3页）

楚月怡所在的经纪公司内有两大阵营，一派是公司创始人系，建立公司时主推演员，早些年出过不少优质剧，也是楚月怡当年签约的主要原因；一派是新媒体营销系，现在主搞男团偶像，主管该业务的詹姓领导是空降兵，也就是跟楚月怡起冲突的高层。

随着电视台式微、网络平台爆发，公司同样迫切地寻求新机遇，自然重金挖掘高层人才，开拓过往不熟悉的业务。詹姓领导履历光鲜，也是大平台出身，见识过不少一线明星，当然眼高于顶、独断专行。

詹某的理念是男星商业价值远超女星，决策方向也是捧男不捧女。这想法从市场数据上看没错，无奈公司的男团就是捧不红。

高层领导同样背负业绩压力，她多年来做不出成绩，如今也濒临崩溃边缘，最近越发着急起来，急需拿出一点东西。

楚月怡可以推测出对方心态，人处于势头强盛的发展平台就顺风顺水，常常将平台给予的成绩归于自身能力，一旦脱离原来团队就形成巨大落差，殊不知风口上猪都能起飞。

詹姓领导就不适合从头搞开拓，应该守着稳定而辉煌的队伍，却由于优渥的条件空降于此。她来的时候相当风光，但没成绩当然被非议。

事情闹到这一步，接下来无非两种情况，不是楚月怡出走，就是詹姓领导走。

楚月怡绝不会走，她业绩又没问题，哪有给别人让位的道理？

娱乐圈不是闹着玩，贸然地跑到外面，上升期团队变动，简直是拿前途开玩笑。她其实挺想做好人，然而有些人蹬鼻子上脸，根本不把别人的友善当回事。

楚月怡平静道：“柚柚姐，你能安排我跟大领导聊一下吗？”

大领导是公司创始人，詹姓高层是空降兵，影视公司基本都是女性。

李柚慌乱道：“月怡，你是有什么想法吗？其实很多事都能沟通。”

李柚知道很多艺人会有单干想法，但楚月怡现在确实还不稳，总得维持两三年才算立住脚，不然很容易前功尽弃。

楚月怡：“放心吧，不是解约。”

李柚将信将疑，但她深知堵不如疏，还是礼貌地询问大领导，索性安排一场三人的电话会议。

李柚唯恐楚月怡跟大领导争执，谁料到自家艺人居然哭了。

一向坚强的打工人竟然哭了。

李柚：“？”

楚月怡发挥演员天赋技能，她声泪俱下地讲述自己对公司的感情，刚出道时在娱乐圈懵懂地跌跌撞撞，幸运地获得李柚等姐姐们的百般照顾，终于熬过艰辛的发展期，一步一脚印地取得成绩，完全归功于公司优秀的氛围及企业文化。

但她现在发现公司企业文化变化，团队氛围也有所调整，顿时无所适从、不知所措。她明明是那么喜欢公司，现在却跟不上发展脚步，就想要找大领导请教。

李柚：“……”离谱，真就离谱。

楚月怡确实毕业就签公司，她有雏鸟情结非常正常，真挚地描绘甚至让大领导一度哽咽、眼眶通红。

其他人才不会对公司文化有共鸣，大家都是来打工赚钱的，只有创始人会信这种鬼话！

哪个创始人没有过改变行业的决心及魄力？总归会觉得自家公司发展方向就是最牛的！

大领导语重心长地宽慰：“小詹是从外面跳过来，她还不太理解公司的挺多东西，我最近也发现这个问题，就像公司的历史及企业文化，我们工作团队的很多传承，她甚至都没你领悟得透！”

楚月怡瓮声瓮气道：“我以为是自己跟不上公司的决策方向……”

大领导忙不迭道：“没有没有，你在校时不就来演过戏，大家那时对你评价都很好，我相信你也是喜欢公司氛围，对咱们的企业文化高度认可，当初才下定决心找李柚签约。”

大领导记得楚月怡早期的事，但现在忆往昔又有不同。楚月怡那时只是毫无名气的学生，现在一朝闻名却不忘公司栽培，这才是代表公司原生形象的典型艺人！

大领导：小詹懂什么企业文化，她就是空降来赚钱，对公司没有感情的！

李柚：“……”对不起，但她跟楚月怡签约时也不聊企业文化。

大领导跟楚月怡回忆完从前，顿时热泪盈眶、满腹感慨，直接让李柚收回部分楚月怡散落在外的工作内容，不再让詹姓领导那边插手。

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