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第20部分（第3页）

的，开动脑筋找方法才是通往成功的捷径。有心计的人，必然会在生活

中重思考、勤动脑，时时站在头脑风暴的前沿。

别把职业规划不当回事

职业规划是职业求得发展的前提和基础。任何盲目的努力，都不会

取得最好的成绩，就像大海上没有目的地的航船，花费多长时间，都难

以到达目的地。

为什么很多人到了40岁，仍然在职场上默默无闻，原地踏步，甚

至碌碌无为，混日子等退休，时刻面临着被淘汰出局的危险？不要抱怨

运气不好，或者没有好的机会，想想是不是从来没有把职业规划当

回事。

有人说：“没有计划，就是计划失败。”这话一点不错，而且非常

适用于职场。看看那些在职场L碌碌无为的人吧．他们通常都没有计

划，抱着走一步算一步，混一天算一天的想法，从来不曾想过做一个长

期的职业规划。

那么，怎样给自己制订一个科学的职业规划呢？成功学家给出了以

下几个建议。

第一，给自己明确的定位。

不妨自问：我的核心竞争力有哪些？身价有多少？这些可以凭借自

己的职业大环境来做评估，衡量并确定自己在该行业领域的薪资价值。

一般来说，衡量个人价值一方面根据自己的市场竞争力，另一方面则是

市场需求。构成竞争力的基本要素是个人素质，包括知识、经验、技

能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力，工作绩效，职位高低，知

名度等。

第二，写下你的目标。

进人职场后，你一定要有一个明确的目标，比如你希望用5年时间

做到公司经理，或者你希望8年后拥有自己的公司。不要去考虑你是否

能够做到，你首先要敢于把你的愿望写下来，并记在心里。

第三，分解目标。

有了大的目标，并不能代表就能实现。比如，你不可能一口气跑上

珠峰，你要将它分解成若干个目标，征服了一个目标后，再向新的目标

发起冲击。

所以，我们要明白，从小职员一跃成为老总的可能性实在微乎其

微，那么制订能逐步实现的阶梯性可操作目标，是最关键的。但如果目

标过于细碎，也不利于职业前景发展的顺利操作，因为不可预知因素和

其他职场上的旁枝琐节会打乱自己的发展计划。

第四，估计将会遇到的障碍。

具体说，就是阻碍你达到目标的你的缺点，所处环境中的不利因

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