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第129章 供应商的价格上涨（第1页）

在经历了一系列的挫折后，苏然的公司依旧在困境中艰难挣扎。

召回有问题的产品让公司又损失了一大笔资金，员工们的士气也低落到了极点。

“苏总，我们是不是真的没希望了？”有员工小声问道。

苏然坚定地回答：“只要我们不放弃，就一定有希望！”

就在这时，之前合作过的一家大型企业主动联系了苏然，表示对他们新研发的产品很感兴趣，愿意进行深度合作。

“苏然，我们一直在关注你们的发展，相信这次的合作能实现双赢。”对方负责人说道。

这突如其来的好消息让苏然又惊又喜，仿佛在黑暗中看到了一丝曙光。

然而，合作的条件十分苛刻，对方要求在短时间内完成大量的订单，并且对产品质量的要求极高。

“这几乎是不可能完成的任务。”生产经理面露难色。

苏然却毫不犹豫地答应了下来：“这是我们的机会，就算再难也要试一试。”

为了完成订单，苏然亲自坐镇生产一线，和员工们一起加班加点。

“大家再加把劲，只要挺过这一关，公司就能翻身！”苏然鼓舞着大家。

在全体员工的共同努力下，终于在规定的时间内完成了订单。

产品交付后，得到了对方的高度认可，不仅支付了丰厚的报酬，还决定与苏然的公司建立长期的合作关系。

“苏然，你们的表现超出了我们的预期，期待未来更紧密的合作。”

有了这笔资金和稳定的合作，公司的状况逐渐好转。

但苏然并没有满足于此，他深知市场竞争的残酷，开始谋划公司的下一步发展。

“我们不能只依靠别人的订单，要打造自己的品牌，拓展更广阔的市场。”苏然在会议上说道。

就在公司准备大展拳脚的时候，却发现公司的核心技术人员被竞争对手高薪挖走。核心技术人员的被挖走，让苏然刚刚放松的心又提了起来。

“这些家伙，专挑我们关键的时候下手！”苏然愤怒地拍着桌子。

他立刻召集管理层开会，商讨对策。

“我们得赶紧想办法留住剩下的技术人员，不能让他们再被挖走。”有人提议。

苏然点了点头：“提高他们的待遇是一方面，更重要的是要让他们看到公司的前景和对他们的重视。”

于是，苏然亲自找每一位技术人员谈心，了解他们的需求和想法。

“大家放心，只要我们一起努力，公司会越来越好，你们的付出都会得到回报。”苏然真诚地说道。

同时，苏然决定加快培养新的技术人才，与高校和科研机构合作。

“我们要自己培养出忠诚度高、技术过硬的人才队伍。”

然而，这需要时间，而竞争对手却趁着这个空档，推出了与他们类似的产品，抢占市场份额。

“苏总，他们的产品和我们很像，价格还比我们低。”销售经理着急地说道。

苏然冷静分析：“他们的产品肯定有不足之处，我们要找出差异，突出我们的优势。”

经过对比研究，苏然发现竞争对手的产品在质量和性能上存在一些问题。

“加大宣传我们产品的优势，让消费者明白我们的价值。”

公司通过各种渠道进行宣传，同时推出了一系列的促销活动。

消费者开始重新关注苏然公司的产品，市场份额逐渐回升。

但就在这时，公司的原材料供应商突然涨价，成本大幅增加。

“苏总，这可怎么办？利润会大幅下降的。”财务经理说道。

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