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第十三章 强化（第3页）

魅力：5

可用属性点：0

王业先不急着提交kpi，而是查看了感知的奖励：

1感知压制：在进行感知判定时，感知属性获得额外+3的加值。

2战斗直觉：过人的感知使你可以轻微的预测战斗的走向，+5命中率，+1暴击率

3强化侦查（技能特殊选项）：你的侦查技能有时会出现暴击，显示出某些隐藏信息，并可以鉴定未知物品。

1选项直接排除。

感知判定王业遇到过，但是那也是在使用侦查的时候，也就是说，选1的话完全不如3来的更加直接。

2号奖励可以说是王业战斗力提升最大的，而且之前的基础远程也已经选过了+10的命中率奖励，这个虽然命中率提的不高，但是架不住有暴击率的提高啊。

但这一切也是建立在没有第三个选项时候。

乍一看，强化侦查似乎没有提高任何的直接战斗能力，是个完全的辅助技能，但是王业对自己的定位也不是那种直接战斗的角色。

而且如果侦查暴击了，能知道目标的隐藏信息，如弱点之类的，这也未必会比战斗技能的效果差。

至于说鉴定，那就更牛啤了啊！

玩过暗黑的孩子们都知道，鉴定是要回城的，拿到极品装备没法用那可是真的尴尬。

说不定以后还能靠这个技能赚钱。

完成了选择，王业打开了空间，拿出了6枚金色的游戏币，这玩意就是所谓的kpi，一个个的投入了街机的硬币孔里。

随着游戏币的一个个投入，可用属性的的数量就从0一直涨到了6。

kpi，也就是关键绩效指标，是对一个企业的员工工作成效的量化指标，也是一个企业绩效管理的基础。

那圣殿的kpi是什么呢？

基本上和现实中没太大区别，也是考核守护者能力的一个关键指标。

守护者通过在属性强化机上提交自己的kpi，获得属性点数，从而对自己的身体属性进行强化。

说道这里，有人就会问了，那要kpi干啥？直接任务完成给属性点不就行了？

这样不就体现不出圣殿的权威性了吗？

要知道，现代企业都有一套烦的一啤的流程，为的就是体现领导的权威性，并且这个也可以算是领导的功绩，当然，出了问题的话，流程上的每个人也都要负责任就是了。

以上内容并不完全是说笑，但是kpi还有其他目的。

其一就是评选每月的最佳员工奖。

每个月kpi提交最多的前一百名守护者，盖亚将根据其排名，为其授予不同的奖励，比如属性点、积分、装备等等。

其二就是升迁制度。

kpi达到一定数值以后，守护者将获得升职的机会，说白了就是难度提升。

当然，升职也伴随着权限提高，享受一定的折扣什么的，这个暂且不谈。

可以预见的是，kpi制度会让强者愈强。

举个例子来说，如果升职的kpi数量是10，有人一次就达到了这个数字，那肯定是会获得最佳员工的奖励的，差不多就是一次任务得到了10点以上的属性点。

而有人花了3到4次才达到10个kpi，奖励是肯定没有了，而且经历位面的难度一定程度上是与经历位面的次数挂钩的，这种人说不定要不了多久就会被清洗掉。

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