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第149节（第3页）

【我觉得这纪录片，老陆的儿子冬总插了一手，你们觉得呢？】

【以冬总的情商，嗯，这事他真干得出来。】

【这纪录片剪得发家史还挺激昂，要是再找几个人演部电视剧，老陆以后也是传奇商人了。】

【可别，老陆的光辉史和小陆的苦难史可是同时进行时，到时候剧本要怎么处理小陆被人贩子拐走，然后在山村里吃苦受罪的那一段？尤其是老陆还追生了一胎。】

但从30分钟开始，纪录片之后的内容就开始朝着另一条路奔去了。

他们先是带人参观工作间，表达他们的产品质量有多好，之后又展示了为他们做出如此好产品的员工们的福利待遇。

其实他们家的员工待遇就是正常的高出行业平均线一点的薪资，以及五险一金，但干的好了，加上年终奖，平均一年拿14个月的工资，除此以外还专门建立了离工厂不远的小区，搞员工廉租房。

一室一厅的公寓式套房90元一个月，若是想带家属入住，在登记过后，交200元就可以住上两室一厅，水电气自付，物业管理费哲越出。

对了，他们还专门拍摄了廉租房内部的环境，虽然都只是简装，但看得出打理得干净，该有的家具电器全配齐了，员工拎包入住即可。

黑黝黝震惊：“那岂不是我用一周的零花钱都可以租一套好房子了？”

许多看到这一幕的社会人都露出羡慕的眼神，200块住两室一厅，这个租金放外头怕是都没人敢住，怕屋里死过人。

除此以外，哲越还有专门的生育补贴，不分男女，只要入职一年以上，自己或配偶怀孕，即可领取补贴和3个月的生育假，公司专门为员工开托儿所，可以帮忙照顾10个月到3岁的幼儿，并定时请早教来办活动。

至于员工食堂，嗯，哲越内部的工厂食堂，只要5元就可以吃自助吃到饱了。

除此以外，他们严格执行八小时工作制，加班可以，但有专门的规则限制加班，免得有人加班加到出事。

观众们：我觉得这个纪录片不光能增加哲越品牌知名度，以后他家招工也不用愁了。

【我去，这哲越还招人吗？】

【很遗憾，人家才结束了一轮校招哈哈哈哈，目前员工已经饱和了。】

【我堂姐在哲越工作，就是普通工人，但她说过这一家的福利真的好，很实在，不过这也是冬太子上位后逐步改出来的，冬太子吃过苦，愿意体谅下面人。】

【其实资本发展肯定是存在“剥削”的，可是但凡所有商家能做到这种轻度剥削，将利润返还一部分给员工，都有大批人抢着去，唉……】

【我能说我馋他们家严格执行八小时工作制吗？】

【你们看冬太子那个原本被当继承人培养的弟弟，先是被他送去食品厂搞“变形记”，现在又投身演艺圈，冬总本人也在哲越干得有声有色，我对此只有两个字，牛笔！】

其实纪录片里很多福利都是陆玄冬上位后，慢慢调整改善的，相当于资本让利一部分给职工，但因为产品升级做得好，品控有保障，哲越的盈利状况反而比以前更好，除此以外，还有一批高管、中管默默投靠了太子爷。

高管、中管大概都觉得小陆比老陆更厚道，而且他都这么发福利了，哲越盈利不降反增，说明人家路子走对了。

讲完了企业发家史和企业福利与文化，便进入了本纪录片的最后阶段，即哲越与运动。

这个部分，纪录片并没有再使劲的扯哲越如何如何，反而是将目光放在了运动员身上。

竞技运动的残酷开始展现，当举重运动员举起高出体重3倍的重量，当短跑运动员挑战百米10秒，当排球运动员为了追球滑跪在地上。

怎么可能不伤身呢？

哲越内部的产品设计团体出现在镜头中，阐述他们的设计理念、对材料的研究投入与运用，接着纪录片中出现了设计师为运动员量身定做装备的画面。

举重队的goat作为哲越最大牌的代言人第一个露面，这位面容端正、身材在健身、健美两个领域都获得“绝世美人”评价的大哥带着朴实的笑，和教练一起表达了他们对举重鞋、护膝的要求。

自由泳的一姐款款走来，对游泳镜、泳衣也提出了想法，设计师一一记下，预备之后以她的话为目标，不惜代价的制作好装备。

秦春晓也出现在了镜头中，他的现身让许多纪录片的观众眼前一亮。

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