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龙齐集团办公室内,龙齐就是生闷气了好久。
厂子被人要去了,中层人员到全给他轰回来了,这几天龙齐看着这些中层该怎么分配还生了好久的闷气。
这些中层也郁闷,只不过不敢再龙齐面前爆发而已,明明是董事长打架怂了,怎么能怪到他们的头上。
这时,雾樱但是走进了办公室,将一份名单放在了龙齐的面前。
“,这是一份我们厂子里边有潜力少年的名单,我建议重点培养他们提升我们龙齐的实力!”
雾樱这几日一直忙碌的就是人才这件事。
这几年,龙齐集团因为扩张,人才培养这一块其实略显欠缺,这也就为近期这几次打仗失利留下了隐。
龙齐看了下那长达上百的名单,统一的特点是:
18岁24岁之间、级机甲驾驶员。
雾樱的提议是花费预算10亿监圆,将这些年轻人强化培养成为新的骨干,这一份方案的名称这叫“做育苗人才战略”。
当然,10亿监圆无需一次性支付,而是对于加强实战对抗训练导致损失的预估。
这个计划的周期大约是1年,也就是1年后龙齐集团将至少再增添50名优秀的级机甲驾驶员。
这样龙齐集团的能力便足以提升。
龙齐点了点头,这时他也给了雾樱另一份方案。
“相比你的方案,我认为这个方案也是可行的!”
雾樱接过董事长的那份方案,这是来自保全部部长乐朋的方案。
监察总社开发的人体强化技术,可以在短时间内提升战斗人员的能力,甚至可以从晋升为的能力,虽然对人体有极强的副作用,但可以短时间内提升我方的战斗能力。
这个方案无需预算,但是他是监察总社为了均衡阿萨迪亚星上的势力,这种人体强化技术的药剂允许在龙齐集团生产。
雾樱一见到这就是一皱眉。
当初龙齐集团在收到监察总社那个远征方案的时候,雾樱便提出过这个人体强化技术的凶险,这会让接种的驾驶员每天都会痛不欲生,每天都必须接种这种药物,而且很快这些人便会死去!
雾樱当初看重了这一点,所以她非常反对那次远征计划,而且龙齐也隐约感觉到了那次选拔雾樱没有将真正适合的名单提交,而最终导致龙齐集团没有竞争过皇赵集团。
这次当龙齐看到了雾樱报上来的名单后,脸色有些难看的说到。
“我想你应该知道这个集团是属于谁的吧,那次远征测试,你为何不拿这些人去个皇赵集团的比?”
龙齐指了指雾樱报上来的名单。
“抱歉,我不想眼睁睁看着龙齐集团断了未来!”
雾樱在被龙齐质问下,也没打算隐瞒。
那些远征的人,是一定活不下来的,这一点皇赵集团自然也明白,不过皇赵集团选择的方案是不告诉那些远征的人,但是每一个远征的人都配一个配偶,让他们有了后代,再加上有监察总社庇护,集团还是有未来的。
只不过一段时间要交给监察总社庇护,雾樱觉得不靠谱。
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