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第138章 扩张（第2页）

王皓比较担心的是目前没有那么多工作要他去做，假如他干了段时间觉得太闲了又要跳槽，那会是挺令人头疼的一件事。

如果要做格斗类游戏倒是能充分利用他的能力，只是目前没有相关计划。

实在不行到时候就把合同时间写久一点，违约金开高点，等到有计划要做格斗游戏的时候，那就是他发光发亮的时候了。

找到了“战斗设计师”后下一个目标自然就是数值平衡师，这两个岗位都是遗留项目，不按顺序把事情做完的话会让王皓感觉不舒服。

数值平衡师的选择其实很简单，就是找数学好的人才就行，梁茜茜决定不了主要是因为所有的投简历者都很优秀，王皓面临着同样的问题。

而越是决定不了的时候，就越要用简单的方法去做决定。

年龄。

王皓优先选取所有投简历者里年纪轻的那几个，接着再在年纪轻的人里找学校更好的，找完学校找工作经验，一步步筛选下来，最终选定了三个人。

这也是考虑到《王者荣耀》包括后续游戏基本都会涉及到参数，省的到时候缺人了再招，于是一下子先招到理想人数。

新员工的二十把交椅现在确定了四席，剩余的十六人里王皓准备再招两个作家，剩余的空缺美术和编程直接对半分。

期间他找来了秦家喜帮忙物色，因为不止要年轻员工，同时还要再招两个有较长工作经验的老员工。

目前能确定的是美术部门会由李元浪负责，其中包含了动画组、人物设计组（建模组）和关卡设计组。

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再招一个经验老到的员工目的就是为了帮助李元浪分担管理工作，程序部门同样如此。

王皓现在是要把公司扩张到一个新的阶段，二十多人只能算小型工作室的规模，五十人以上就可以称之为中型工作室了。

还有一个原因就是现在公司的钱有点花不完，与其年底纳税纳掉，不如把计划中的事情提前做完。

在新招募的二十人里，有半数是今天就可以来面试的，另外半数需要等到下周一。

王皓嫌麻烦，反正他们对游戏开发都处于一窍不通的状态，于是就决定直接使用网上面试，他只要看一看这些人的精神样貌，顺便考一考他们的专业性领域知识，没问题就直接下周一来签合同入职完事。

早点入职还能早点开始培训，省去了不必要的时间。

地球游戏的扩张是第一步，第二步是改变和地球音乐公司之间的地理位置。

在委派地球音乐一天内制作四首BGM的时候王皓就发现了诸多不便，虽说地球音乐是以子公司的名义成立的，但本质上依旧是地球游戏的音乐部门，还是离得近点比较好。

租现在的场地之初就租用了两层，原本计划是预留给今后扩张公司时使用，但现在王皓有了新的打算，于是决定让地球音乐先搬过来，至于新瑞大厦的场地那点点租金也无所谓了。

就是考虑到地球音乐搬过来以及新员工入职后公寓楼的房间会不够用，王皓本来想等梁茜茜回来后让她去跟园区方面谈谈，再租一栋公寓楼下来，不过秦家喜主动请缨解决了这个麻烦。

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