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第222章 平衡之道（第2页）

“臣以为，辽宁右佥都御史田伯祥堪此大任。”

辽宁右佥都御史田伯祥也是一员战斗经验丰富，骁勇善战的猛将，只是性格比较激进暴躁，欠缺谋略，人情世故，统筹协调能力一般。

陈相立刻说道：“此人性格冒进，有勇无谋，缺少大局观，不善变通，处理叛乱，恐怕容易出岔子。”

李北辰听了半天，大概明白了立马的来龙去脉，当即说道：

“你们举荐的将领都很好。杨希辰有谋略，文武双全，经验丰富，就担任总兵官。田伯祥骁勇善战，善于作战，就任命为提督，辅助杨希辰。两个人相互配合，刚好合适。”

两方提议的都用了，陈相和孟相无话可说。

至于兵部尚书，他感觉自己就是来凑个人数的。反正两个丞相都有自己的盘算。他不过是日常捡漏，做下会议纪要。

李北辰见两个丞相都很高兴，兵部尚书蒙圈，就说道：

“兵部尚书，既然调度归你管，你还是要全程跟着。你从兵部派个人去任监军。这个人要通兵法，体能好，武术好，脸皮子要厚，胆大心细。你拟个人给朕。

另外朕让徐福海安排个内侍跟着一起去。方便到时候你们遇到困难，八百里急报送回来。这样你们办事也会更安心。”

李北辰有自己的考虑。孟相对杨希辰的担心其实不无道理。

一个对边境事务熟悉，同时还能如鱼得水，既懂得军事，又有边事管理经验，多是情商高，黑白通吃的。很容易借力打力，把朝廷的军队变成自己的军队，占山为王。

再派一个性格冒进的，谋略差一些的，组成一组，“以愚困智”就是典型的平衡之道。

就时常说的，把纵横千里的千里马跟跛脚的骡子凑成“一个团队”，把某方面能力不足的员工跟某方面能力强的员工组合在一起，彼此制约。

打压能力最强的，扶持能力最弱的，削弱影响力最大的，强化下级对上级的依赖性。这是通用的制衡原则。

至于兵部，那是顺势给兵部尚书刷存在感，是强化兵部职能，逐步分化两位宰相手中的职权和影响力。

内监自然是自己的眼睛和嘴巴，主要是去观察、威慑这批人的。

贪腐问题不是李北辰用人第一考虑，能办成事，尽快平定内乱才是。但他当然支持贪污腐败分子主动上缴国库。毕竟国家是真的没钱啊！

总而言之，第一件事就算这么定了。

但孟相和陈相都觉得皇帝这两天有点变了，开始伸出爪子了，不像之前只是对他们发牢骚，表示不满。

比如没想到兵部派一个，宫里派一个。多一个人就多一把锁。

而李北辰暗下决心，借着西北叛乱开卷熟悉军务这块。这样以后当他们提名这些将领，讨论作战方案时能够心中有数，不至于被牵着鼻子走。

何况京城离鞑靼近，作为帝王，必须要懂军事，才能够将来亲自带兵打仗时，胸有成竹，不至于一摸瞎。

对于第二件事，有官员畏罪携款潜逃，该如何预防和处置，李北辰再次把这个问题扔给三个人。

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