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第129章 召开引才留才工作会（第2页）

首先，我想说的是关于经济发展的问题。我们京州市虽然近年来取得了一定的成绩，

但我认为还不够，还有一定的差距。因此，我们必须加大招商引资力度，优化投资环境，吸引更多的企业来汉东投资兴业。

同时，我们还要加强科技创新，提高企业的核心竞争力，推动产业升级。”这就是今天要召开人才工作会的原因。

在这里召开‘引才留才工作机制会议，目的就是要深入探讨如何吸引和留住优秀人才，推动我市经济社会高质量发展。”

祁同伟的声音沉稳而有力，充满了决心和信心。他接着说：

“当前，京州正处于转型升级的关键时期，新旧动能加快转换，传统产业加快改造提升。

在这个过程中，我们比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才。只有拥有一支高素质的人才队伍，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

他停顿了一下，让大家有时间消化他的话。然后继续说道：

“因此，全市上下必须进一步提高站位、深化认识，以战略思维谋划人才工作。

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我们要运用系统思维、系统方法，强化顶层设计、综合集成，确保增强人才工作的战略性、协同性、科学性。”

祁同伟的话语掷地有声，引起了与会者们的共鸣。他们纷纷表示赞同，并期待着接下来的讨论能够找到切实可行的解决方案。

随后祁同伟便让大家对引才留才方面有什么建议畅所欲言，再听了大家零散的意见后，虽然引才的建议有了，但是还缺乏留才的方案。

于是祁同伟敲了敲桌子说道：“那我就总结一下大家的建议，无非就是优惠政策、职业发展机会、良好的工作环境、合理的薪酬福利以及其他生活支持措施。”

又接着说出自己的想法和建议：

“育才有效：通过各种培训平台和政策支持，加快培养不同领域的专业人才。

引才有方：实施精准引才策略，根据不同领域和行业的需求，制定具体的招引政策，快速引进所需人才。

用才有道：尊重和爱护人才，通过激励和管理措施，促进人才的充分发挥和职业发展。

留才有招：建立公开透明的人才考核、选拔、使用、评价机制，构建待遇留人、感情留人、事业留人的长效机制，确保人才的稳定和忠诚度。”

随后，祁同伟又提到了社会民生、生态环保等方面的问题，并提出了一系列具体的措施和建议。

最后，他总结道：“同志们，我们要紧密团结在一起，共同努力，为实现汉东省的跨越发展而奋斗！”

祁同伟说完之后就摆摆手示意谭青云先出去了，并告诉他现在要讨论的议题并不适合他参与。

接着，祁同伟提出了最后一个议题——关于进一步提拔和任用谭青云。

他建议将谭青云提升为市委常委、市委秘书长，并要求在场的所有人举手投票表示意见。结果毫无悬念，全体一致通过了这一提议。

经过这段时间频繁的人事变动，祁同伟早已成功地掌握了京州市的话语权，没有人敢于质疑或反对他的决定。

投票结束后，祁同伟又一次让谭青云回到会议室。他继续说道：

"这次的引才留才工作由我担任组长，达康市长担任副组长，而谭青云则被任命为办公室主任，负责具体的工作安排。

这项工作对我们市来说是具有长远意义的大计，全市上下都必须积极配合。

好啦，今天的会议就到此为止，散会吧。"

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