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第61章 人才不足（第1页）

和班主任说好之后，他就开始准备向其他的高校招募人才，因为仅凭清华大学的软件人才，是无法满足他的要求。

别看他计划是招满200个，看上去人数不多，实际上能不能招满这点人，还是一个未知数，大概率是招不满的。

好在首都的顶级高校非常多，仅仅在海淀区就聚集了大量的顶级高校，他打算向这些高校下手。

说实话，他虽然手上的钱不多，但是对于人才，他绝对是来者不拒，别说是计划中的200人，就是再多，他也愿意要。

相比起人才，钱反而是最微不足道，大不了自己在通过其他的途径赚更多的钱，也要将这些人才给养起来。

去了趟小卖铺，购买了一些大纸张，准备写一份招聘启事，然后到首都各个高校张贴，看看能不能招揽一些人才过来。

只是首都这边的高校，也不是都有软件专业，隔壁的北大就没有，他们的软件学院要到2002年才成立。

不过有些理工类高校，虽然没有专门的软件工程学院，但是有相关的专业，甚至是和其他的专业合在一起，没有专门学习软件的专业。

所以他准备只要是理工类高校，他都要去打广告，任何可能的人才，他都不愿意放过，哪怕麻烦了一点。

写完招聘宣传海报之后，就请动宿舍的舍友们帮忙，将招聘宣传海报复印后，到各个学校去张贴，这些学校管理层应该不会阻止。

经过这段时间的人才招募，他感觉这么干下去，实在是太耽搁自己的时间了，今后没成立一家公司，都要经历这样的痛苦。

所以当务之急，就是要有一支人才招募团队，来帮助他完成人才招募的工作，至少可以将人才网，从现在学校周边扩展到全国。

一个强大的公司，必然需要有一个强大的人事部门，而他今后创建的企业肯定很多，就需要一个专门的人力资源公司来负责此事。

不过目前倒是不用搞那么大的阵仗，只需要在公司内部成立一个人事部门就可以，然后将招聘的事情交给人事部。

可是又如何去找有丰富从业经验的人事主管，现在国内还没有完善的人才市场，这也是人才招聘特别难的主要原因之一。

想了想，他觉得在广播台打广告，都比自己拿着招聘宣传册到大街上靠谱得多，于是就将招募人事主管的相关要求和待遇写下来。

然后去了一趟盛世广告公司，让广告公司帮忙寻找合适的广播电台播放，联系电话留的是广告公司的电话。

面试统一安排在了一周后，他不可能有人来就面试，他没有那么多的时间，手头上的工作已经够他忙活的了。

这次他明码标价开出月薪1000元，招募拥有5年以上人事从业经验，并且当过人事主管，拥有一定的人事管理经验。

这个薪水在这个年代，绝对是能打的，为了让人才过来，必须要将待遇说清楚，不然人家下不定决心。

三天后，班主任拿着有意来他公司兼职的老师名单找他，他看了下，一共有15个人，数量还是符合他预期的。

感谢了一番班主任外，他拿着名单，按照上面的地址，开始带着礼物，一家一家地去拜访。

本来这就是郎有情妾有意的事情，加上他的态度非常好，老师们对他的印象不错，合作很快就达成了。

仅仅这项工作，就花了他两天时间，这还是马不停蹄拜访的情况下，不过15位老师的加入，对他新成立的软件公司来说，具有重要的意义。

而这段时间，愿意来他公司实习的具备软件基础的学生数量，也正式突破了50大关，达到了52人，全部都是本校学生。

至于外校的，目前还没有人过来咨询情况，似乎之前打出去的广告，效果一般，这让他有点坐蜡，不知道接下来如何做。

按道理，既然人家不愿意跑到这边来应聘，就应该主动去各个学校招聘，这样减少应聘者的时间成本。

就算本不打算来应聘的，可能出于好奇，也会去听听这家公司的实际情况如何，只要过来听，就有心动的可能。

一周时间过去，盛世广告公司那边告诉他，目前预约应聘凤凰软件公司人事主管的人数为11个人。

看上去不少，实际上却是少得可怜，他开出那么高的薪水，且在整个首都打广告，只有这么点人过来应聘。

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