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第六十三章 人力资源（第2页）

等到报告结束，接下来便轮到了顾老板说话的时间了。

“出差这段时间，看得出来大家都是勤勤恳恳，不论是工厂员工还是客服部很多人都从三班倒自行加班到了两班倒。

产品大卖，是所有人努力换来的，当然薪资也会对得起大家，加班工资不打折双倍，工时超过平均线的员工和管理，年假加十天，工时最长的前十名员工，明天就给他们强制放假三天，当然是带薪的。”

这话一说，有点大赦天下发福利的意思，其中的年假加十天，主要还是因为顾青希望最累的人能够多注意休息。

有工贼自然就有劳动模范，有那么一部分人为了赚钱养家糊口，会强撑身体，疯狂加班。

这很明显是拿身体健康换钱，所以前十名这种劳动模范还是让他们休息三天吧。

产量是很重要，但人是更重要的。

“张总监，人力资源部门需要你赶快充实起来，不论是高素质的研发人才，还是普通工人，我们都需要。

目前特别是技术型工人非常紧缺，其他公司和工厂的待遇低，我们管不着，但我们这，全都给高待遇。

什么狼性羊性，我不管，但一份贡献一份收获，我们必须落实。”顾青看着张元丰说道。

张元丰闻言顿时感觉压力就上来了。

虽然前面调查的时候知道九州科技公司的内部人员并不完善，但是哪里知道，人力资源部门整个都没有建制。

但未来是光明的，也只有这种还不成熟的公司，大展拳脚的机会才多。

当即立下了军令状。

“顾总放心，我会尽快整合招收相关人员，两个礼拜内让人力资源部门迸发出动力。”

顾青笑着点了点头道：“厂区现在正在修建新的办公楼，客服这些人员的话还是在市区的分部，你和董副总好好沟通，协作安排，到外地招人面试的费用，公司都会报销，其中凭证这些记得拍照上传【界碑】备份。”

听到顾青的话，张元丰点了点头然后问道：“那么人力资源配置方面，有细则安排吗？”

细则安排？

顾青思索了一下，接着说道：“技术员工原则上没有学历要求，只有职业经验和证书等级要求，年龄限制在四十周岁以下，高级工种五十周岁以下。

办公人员这方面你和相关部门的负责人商讨，但有一点，要留出一部分名额给没有工作经验的应届生，并且要给他们承诺落实试用期工资和补贴。”

说完这些，他看向董琦说道：“内部管理和人力资源部门一定要互相协作，如果有人偷奸耍滑或者在位不作为，直接辞了他，咱们公司成立刚好半年，最多也就给一个月经济补偿。”

当然顾青手里其实已经有一个名单了，到时候看哪些人没有被辞退，再补充就行。

安排好内部问题，他才接着说道：“浦东市黄圃区政-府采购中心发的公告，大家都在【界碑】上看到了吧，《黄圃区绿化和市容管理局多功能扫地机采购项目的公开招标公告》都好好阅读，咱们的产品竞争力很强，争取中标。

在我的未来规划中，九州科技公司将会是一个拥有自主研发能力、自主生产能力，改善消费者工作和生活的科技集团公司。

所以政-府相关行业的招标，咱们都要尽力争取，当然是本着合法公正的原则争取。”

顾青说着说着就画起了大饼。

张元丰是新来的，但第一次见识到自家大老板的会议发言，心里头莫名感觉到有一点点发虚。

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