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第五章 开工大吉5（第1页）

春节里的种种糟心事，终于在公司开工时，暂告一段落。新年新气象，李承影早早来到公司，收拾工位，因为年前已经收拾过一遍，年后基本就是一层薄薄的灰。待收拾的差不多了，同部门的同事都来了，有些同事还带来了小吃分享，大家其乐融融，职场的和谐在此刻演绎得淋漓尽致。开工第一天是很忙的，李承影所在的部门有行政和人事两大职能，粮草、兵马都由这个部门输入。她负责的行政管理工作更是琐碎，一大早就去员工食堂，安排确保第一天开工正常开餐。想着年前的奖金额度，有点想摆烂，但是她个人的为人处事不容她上班摸鱼，哎！谁让她是个敬业的人，心里暗暗叹气，一边安排工作一丝不苟，一边又为得不到回报而心伤。

去年四季度公司所在行业因产能过剩，导致恶性竞争，所有公司业绩下滑，连公司的股价也是一跌再跌，听集团老板讲，公司成为这个行业里唯一一家盈利的公司，他给了所有员工一个定心剂，暗示将来在这场没有硝烟的战斗中必定回胜出，鼓舞人心是必要的，特别是员工奖金缩减的情况下，李承影对这样的话很受用，虽然她是一个走职场下坡路的员工，将来的发展已经一眼望到头，可是她有内心的阿q思想：认为只要好好工作，会得到好的回报。明明知道自己在公司受重视的程度排在后面，因为本身这个岗位的可替代性比较强，谁都会干不是吗？公司是集团旗下的生产型子公司，这边的负责人所重视的就是生产技术设备，就连物流都在行政前面，而薪资待遇到底取决于所在岗位的重要性，明明知道自己的薪资都不如一个刚进公司的技术人员，可是自己的初心是习惯将公司视如己出，忠诚的员工和重要的员工，谁会占据领导的心，答案不言而喻。在公司里上班，就是一个大大的江湖社会，人太忠诚，容易被辜负。

公司好，自己才好。自然法则，即使是被辜负，李承影还是真心诚意地希望公司越来越好，在自己的业务范围内，只有利于公司的就去做，不利于公司的坚决否定，这就是她的个性和格局。她比任何一个人都理解老板，换位思考，将心比心，如果自己是老板，也将会这样，忽略该忽略的，重视该重视的，这是一个大型集团老板的经营策略，毕竟老板也是凡人，在面面俱到做不到时，选择重要的，丢弃不重要的。

李承影的直系上司是个等级观念极重的女领导，早年在政府任职过，深受政府职位观念影响。每次看到她一副趾高气昂的样子，就会想到《杜拉拉升职记》中rose，心机极重且又绿茶，但又无奈于屈居人下，不能和领导对着干，否则倒霉的还是自己，因为领导手里捏着你的绩效，而绩效就是薪资待遇。但凡被领导仇视，都活不过三集。于是李承影尽量讨好这个女领导（别称她rose），让她尽量念着她的好，不要为难她。可是她一半的职能受总经理或副总管辖，于是有些事儿相当于越过她办理，这样子的后果就是让rose相当不满，感觉她是越过她，挑战她的权威。rose迫于上级压力，平日里也做到面和心不和吧。职能权利是会让人飘，但是在企业人多嘴杂的地方，还是尽量低调。

rose领导很享受她作为一方霸主的存在，发号施令更是让人觉得她是至高无上的，李承影决定自己快知天命的年龄，避免整天和她兵戈相见，搞得上级领导以为自己净事儿，在rose和自己中选一个留任，不管对错，她知道自己绝对是被舍弃的对象，谁让rose的工作能力更强。夹着尾巴做人的活儿还是自己来吧，看着办公桌里一版治疗心脏的药，她放弃去计较这些。因为曾经和rose关系最差的时候，她气得心律失常，去医院看病，往后她就放弃和她对立了，为了健康，什么名利权势，都是虚幻的。再有几年也就隐退职场了，何必去挖空着心思去争个对错。她多么希望rose也是那么想的，那么一切就和谐多了。rose作为比她小一个年代的人，自然是心高气傲，而她眼下要做的就是避其锋芒吧！她们都有共同的期望就是公司能一直兴旺下去，毕竟身在职场，谁不希望自己服务的公司是值得托付的。

李承影的困惑丝毫不影响公司开工的热情，车水马龙的壮观场面又在不久的将来重现。公司又征了地盖了新厂房，老板也带领着大家准备撸起袖子加油干，热火朝天的景象。她心里默默念叨着今年的奖金能把去年缩减的三分之一加倍涨回来，白日梦都不敢那么做，毕竟一个走职场下坡路的员工，老板大概率是没有闲心拿更多的奖金去激励。本着公司好，员工才好的宗旨，逢年过节许愿还是过生日许愿，不忘祝愿公司业绩蒸蒸日上，股票上涨红红火火。

员工离职，是心委屈了，还是钱没给到位，现在的大环境告诉更多的人，不要任性裸辞，其实人到哪里都会有委屈，但和委屈相比，口袋里的钱更为重要，中年人的崩溃从缺钱开始，为何所有平台的视频都能刷到经济下行的年代，?份工作干着真得不错了。世人慌慌张张，只为碎银几两。李承影看着年前发的奖金数字，回味着当时的失望心情，觉得自己除了干好主业外，更需要一份副业来支持，这叫东面不亮西边亮，假设自己的副业收益远超主业，而且不需要996，不需要自己卑躬屈膝，那么自己可以随时，并且任性地和不喜欢的主业告别。比如自己写作，如果真到月入过万时，或者像那些笔者大佬们，动辄一部热门电视剧编剧，到那个时候，财务自由和生活自由都实现了，想象到的那副图景，在宽敞明亮的大房子里，老母李氏窝在身边打着盹，自己则在笔记本上奋笔疾书赶稿，编辑们催稿催得热火朝天，想想都要笑醒了，眼下只当是场梦，或者是美好的期许。开工了，不管是在主业或副业的领域里，祝愿自己龙年大吉，开工大吉！

春节里的种种糟心事，终于在公司开工时，暂告一段落。新年新气象，李承影早早来到公司，收拾工位，因为年前已经收拾过一遍，年后基本就是一层薄薄的灰。待收拾的差不多了，同部门的同事都来了，有些同事还带来了小吃分享，大家其乐融融，职场的和谐在此刻演绎得淋漓尽致。开工第一天是很忙的，李承影所在的部门有行政和人事两大职能，粮草、兵马都由这个部门输入。她负责的行政管理工作更是琐碎，一大早就去员工食堂，安排确保第一天开工正常开餐。想着年前的奖金额度，有点想摆烂，但是她个人的为人处事不容她上班摸鱼，哎！谁让她是个敬业的人，心里暗暗叹气，一边安排工作一丝不苟，一边又为得不到回报而心伤。

去年四季度公司所在行业因产能过剩，导致恶性竞争，所有公司业绩下滑，连公司的股价也是一跌再跌，听集团老板讲，公司成为这个行业里唯一一家盈利的公司，他给了所有员工一个定心剂，暗示将来在这场没有硝烟的战斗中必定回胜出，鼓舞人心是必要的，特别是员工奖金缩减的情况下，李承影对这样的话很受用，虽然她是一个走职场下坡路的员工，将来的发展已经一眼望到头，可是她有内心的阿q思想：认为只要好好工作，会得到好的回报。明明知道自己在公司受重视的程度排在后面，因为本身这个岗位的可替代性比较强，谁都会干不是吗？公司是集团旗下的生产型子公司，这边的负责人所重视的就是生产技术设备，就连物流都在行政前面，而薪资待遇到底取决于所在岗位的重要性，明明知道自己的薪资都不如一个刚进公司的技术人员，可是自己的初心是习惯将公司视如己出，忠诚的员工和重要的员工，谁会占据领导的心，答案不言而喻。在公司里上班，就是一个大大的江湖社会，人太忠诚，容易被辜负。

公司好，自己才好。自然法则，即使是被辜负，李承影还是真心诚意地希望公司越来越好，在自己的业务范围内，只有利于公司的就去做，不利于公司的坚决否定，这就是她的个性和格局。她比任何一个人都理解老板，换位思考，将心比心，如果自己是老板，也将会这样，忽略该忽略的，重视该重视的，这是一个大型集团老板的经营策略，毕竟老板也是凡人，在面面俱到做不到时，选择重要的，丢弃不重要的。

李承影的直系上司是个等级观念极重的女领导，早年在政府任职过，深受政府职位观念影响。每次看到她一副趾高气昂的样子，就会想到《杜拉拉升职记》中rose，心机极重且又绿茶，但又无奈于屈居人下，不能和领导对着干，否则倒霉的还是自己，因为领导手里捏着你的绩效，而绩效就是薪资待遇。但凡被领导仇视，都活不过三集。于是李承影尽量讨好这个女领导（别称她rose），让她尽量念着她的好，不要为难她。可是她一半的职能受总经理或副总管辖，于是有些事儿相当于越过她办理，这样子的后果就是让rose相当不满，感觉她是越过她，挑战她的权威。rose迫于上级压力，平日里也做到面和心不和吧。职能权利是会让人飘，但是在企业人多嘴杂的地方，还是尽量低调。

rose领导很享受她作为一方霸主的存在，发号施令更是让人觉得她是至高无上的，李承影决定自己快知天命的年龄，避免整天和她兵戈相见，搞得上级领导以为自己净事儿，在rose和自己中选一个留任，不管对错，她知道自己绝对是被舍弃的对象，谁让rose的工作能力更强。夹着尾巴做人的活儿还是自己来吧，看着办公桌里一版治疗心脏的药，她放弃去计较这些。因为曾经和rose关系最差的时候，她气得心律失常，去医院看病，往后她就放弃和她对立了，为了健康，什么名利权势，都是虚幻的。再有几年也就隐退职场了，何必去挖空着心思去争个对错。她多么希望rose也是那么想的，那么一切就和谐多了。rose作为比她小一个年代的人，自然是心高气傲，而她眼下要做的就是避其锋芒吧！她们都有共同的期望就是公司能一直兴旺下去，毕竟身在职场，谁不希望自己服务的公司是值得托付的。

李承影的困惑丝毫不影响公司开工的热情，车水马龙的壮观场面又在不久的将来重现。公司又征了地盖了新厂房，老板也带领着大家准备撸起袖子加油干，热火朝天的景象。她心里默默念叨着今年的奖金能把去年缩减的三分之一加倍涨回来，白日梦都不敢那么做，毕竟一个走职场下坡路的员工，老板大概率是没有闲心拿更多的奖金去激励。本着公司好，员工才好的宗旨，逢年过节许愿还是过生日许愿，不忘祝愿公司业绩蒸蒸日上，股票上涨红红火火。

员工离职，是心委屈了，还是钱没给到位，现在的大环境告诉更多的人，不要任性裸辞，其实人到哪里都会有委屈，但和委屈相比，口袋里的钱更为重要，中年人的崩溃从缺钱开始，为何所有平台的视频都能刷到经济下行的年代，?份工作干着真得不错了。世人慌慌张张，只为碎银几两。李承影看着年前发的奖金数字，回味着当时的失望心情，觉得自己除了干好主业外，更需要一份副业来支持，这叫东面不亮西边亮，假设自己的副业收益远超主业，而且不需要996，不需要自己卑躬屈膝，那么自己可以随时，并且任性地和不喜欢的主业告别。比如自己写作，如果真到月入过万时，或者像那些笔者大佬们，动辄一部热门电视剧编剧，到那个时候，财务自由和生活自由都实现了，想象到的那副图景，在宽敞明亮的大房子里，老母李氏窝在身边打着盹，自己则在笔记本上奋笔疾书赶稿，编辑们催稿催得热火朝天，想想都要笑醒了，眼下只当是场梦，或者是美好的期许。开工了，不管是在主业或副业的领域里，祝愿自己龙年大吉，开工大吉！

春节里的种种糟心事，终于在公司开工时，暂告一段落。新年新气象，李承影早早来到公司，收拾工位，因为年前已经收拾过一遍，年后基本就是一层薄薄的灰。待收拾的差不多了，同部门的同事都来了，有些同事还带来了小吃分享，大家其乐融融，职场的和谐在此刻演绎得淋漓尽致。开工第一天是很忙的，李承影所在的部门有行政和人事两大职能，粮草、兵马都由这个部门输入。她负责的行政管理工作更是琐碎，一大早就去员工食堂，安排确保第一天开工正常开餐。想着年前的奖金额度，有点想摆烂，但是她个人的为人处事不容她上班摸鱼，哎！谁让她是个敬业的人，心里暗暗叹气，一边安排工作一丝不苟，一边又为得不到回报而心伤。

去年四季度公司所在行业因产能过剩，导致恶性竞争，所有公司业绩下滑，连公司的股价也是一跌再跌，听集团老板讲，公司成为这个行业里唯一一家盈利的公司，他给了所有员工一个定心剂，暗示将来在这场没有硝烟的战斗中必定回胜出，鼓舞人心是必要的，特别是员工奖金缩减的情况下，李承影对这样的话很受用，虽然她是一个走职场下坡路的员工，将来的发展已经一眼望到头，可是她有内心的阿q思想：认为只要好好工作，会得到好的回报。明明知道自己在公司受重视的程度排在后面，因为本身这个岗位的可替代性比较强，谁都会干不是吗？公司是集团旗下的生产型子公司，这边的负责人所重视的就是生产技术设备，就连物流都在行政前面，而薪资待遇到底取决于所在岗位的重要性，明明知道自己的薪资都不如一个刚进公司的技术人员，可是自己的初心是习惯将公司视如己出，忠诚的员工和重要的员工，谁会占据领导的心，答案不言而喻。在公司里上班，就是一个大大的江湖社会，人太忠诚，容易被辜负。

公司好，自己才好。自然法则，即使是被辜负，李承影还是真心诚意地希望公司越来越好，在自己的业务范围内，只有利于公司的就去做，不利于公司的坚决否定，这就是她的个性和格局。她比任何一个人都理解老板，换位思考，将心比心，如果自己是老板，也将会这样，忽略该忽略的，重视该重视的，这是一个大型集团老板的经营策略，毕竟老板也是凡人，在面面俱到做不到时，选择重要的，丢弃不重要的。

李承影的直系上司是个等级观念极重的女领导，早年在政府任职过，深受政府职位观念影响。每次看到她一副趾高气昂的样子，就会想到《杜拉拉升职记》中rose，心机极重且又绿茶，但又无奈于屈居人下，不能和领导对着干，否则倒霉的还是自己，因为领导手里捏着你的绩效，而绩效就是薪资待遇。但凡被领导仇视，都活不过三集。于是李承影尽量讨好这个女领导（别称她rose），让她尽量念着她的好，不要为难她。可是她一半的职能受总经理或副总管辖，于是有些事儿相当于越过她办理，这样子的后果就是让rose相当不满，感觉她是越过她，挑战她的权威。rose迫于上级压力，平日里也做到面和心不和吧。职能权利是会让人飘，但是在企业人多嘴杂的地方，还是尽量低调。

rose领导很享受她作为一方霸主的存在，发号施令更是让人觉得她是至高无上的，李承影决定自己快知天命的年龄，避免整天和她兵戈相见，搞得上级领导以为自己净事儿，在rose和自己中选一个留任，不管对错，她知道自己绝对是被舍弃的对象，谁让rose的工作能力更强。夹着尾巴做人的活儿还是自己来吧，看着办公桌里一版治疗心脏的药，她放弃去计较这些。因为曾经和rose关系最差的时候，她气得心律失常，去医院看病，往后她就放弃和她对立了，为了健康，什么名利权势，都是虚幻的。再有几年也就隐退职场了，何必去挖空着心思去争个对错。她多么希望rose也是那么想的，那么一切就和谐多了。rose作为比她小一个年代的人，自然是心高气傲，而她眼下要做的就是避其锋芒吧！她们都有共同的期望就是公司能一直兴旺下去，毕竟身在职场，谁不希望自己服务的公司是值得托付的。

李承影的困惑丝毫不影响公司开工的热情，车水马龙的壮观场面又在不久的将来重现。公司又征了地盖了新厂房，老板也带领着大家准备撸起袖子加油干，热火朝天的景象。她心里默默念叨着今年的奖金能把去年缩减的三分之一加倍涨回来，白日梦都不敢那么做，毕竟一个走职场下坡路的员工，老板大概率是没有闲心拿更多的奖金去激励。本着公司好，员工才好的宗旨，逢年过节许愿还是过生日许愿，不忘祝愿公司业绩蒸蒸日上，股票上涨红红火火。

员工离职，是心委屈了，还是钱没给到位，现在的大环境告诉更多的人，不要任性裸辞，其实人到哪里都会有委屈，但和委屈相比，口袋里的钱更为重要，中年人的崩溃从缺钱开始，为何所有平台的视频都能刷到经济下行的年代，?份工作干着真得不错了。世人慌慌张张，只为碎银几两。李承影看着年前发的奖金数字，回味着当时的失望心情，觉得自己除了干好主业外，更需要一份副业来支持，这叫东面不亮西边亮，假设自己的副业收益远超主业，而且不需要996，不需要自己卑躬屈膝，那么自己可以随时，并且任性地和不喜欢的主业告别。比如自己写作，如果真到月入过万时，或者像那些笔者大佬们，动辄一部热门电视剧编剧，到那个时候，财务自由和生活自由都实现了，想象到的那副图景，在宽敞明亮的大房子里，老母李氏窝在身边打着盹，自己则在笔记本上奋笔疾书赶稿，编辑们催稿催得热火朝天，想想都要笑醒了，眼下只当是场梦，或者是美好的期许。开工了，不管是在主业或副业的领域里，祝愿自己龙年大吉，开工大吉！

春节里的种种糟心事，终于在公司开工时，暂告一段落。新年新气象，李承影早早来到公司，收拾工位，因为年前已经收拾过一遍，年后基本就是一层薄薄的灰。待收拾的差不多了，同部门的同事都来了，有些同事还带来了小吃分享，大家其乐融融，职场的和谐在此刻演绎得淋漓尽致。开工第一天是很忙的，李承影所在的部门有行政和人事两大职能，粮草、兵马都由这个部门输入。她负责的行政管理工作更是琐碎，一大早就去员工食堂，安排确保第一天开工正常开餐。想着年前的奖金额度，有点想摆烂，但是她个人的为人处事不容她上班摸鱼，哎！谁让她是个敬业的人，心里暗暗叹气，一边安排工作一丝不苟，一边又为得不到回报而心伤。

去年四季度公司所在行业因产能过剩，导致恶性竞争，所有公司业绩下滑，连公司的股价也是一跌再跌，听集团老板讲，公司成为这个行业里唯一一家盈利的公司，他给了所有员工一个定心剂，暗示将来在这场没有硝烟的战斗中必定回胜出，鼓舞人心是必要的，特别是员工奖金缩减的情况下，李承影对这样的话很受用，虽然她是一个走职场下坡路的员工，将来的发展已经一眼望到头，可是她有内心的阿q思想：认为只要好好工作，会得到好的回报。明明知道自己在公司受重视的程度排在后面，因为本身这个岗位的可替代性比较强，谁都会干不是吗？公司是集团旗下的生产型子公司，这边的负责人所重视的就是生产技术设备，就连物流都在行政前面，而薪资待遇到底取决于所在岗位的重要性，明明知道自己的薪资都不如一个刚进公司的技术人员，可是自己的初心是习惯将公司视如己出，忠诚的员工和重要的员工，谁会占据领导的心，答案不言而喻。在公司里上班，就是一个大大的江湖社会，人太忠诚，容易被辜负。

公司好，自己才好。自然法则，即使是被辜负，李承影还是真心诚意地希望公司越来越好，在自己的业务范围内，只有利于公司的就去做，不利于公司的坚决否定，这就是她的个性和格局。她比任何一个人都理解老板，换位思考，将心比心，如果自己是老板，也将会这样，忽略该忽略的，重视该重视的，这是一个大型集团老板的经营策略，毕竟老板也是凡人，在面面俱到做不到时，选择重要的，丢弃不重要的。

李承影的直系上司是个等级观念极重的女领导，早年在政府任职过，深受政府职位观念影响。每次看到她一副趾高气昂的样子，就会想到《杜拉拉升职记》中rose，心机极重且又绿茶，但又无奈于屈居人下，不能和领导对着干，否则倒霉的还是自己，因为领导手里捏着你的绩效，而绩效就是薪资待遇。但凡被领导仇视，都活不过三集。于是李承影尽量讨好这个女领导（别称她rose），让她尽量念着她的好，不要为难她。可是她一半的职能受总经理或副总管辖，于是有些事儿相当于越过她办理，这样子的后果就是让rose相当不满，感觉她是越过她，挑战她的权威。rose迫于上级压力，平日里也做到面和心不和吧。职能权利是会让人飘，但是在企业人多嘴杂的地方，还是尽量低调。

rose领导很享受她作为一方霸主的存在，发号施令更是让人觉得她是至高无上的，李承影决定自己快知天命的年龄，避免整天和她兵戈相见，搞得上级领导以为自己净事儿，在rose和自己中选一个留任，不管对错，她知道自己绝对是被舍弃的对象，谁让rose的工作能力更强。夹着尾巴做人的活儿还是自己来吧，看着办公桌里一版治疗心脏的药，她放弃去计较这些。因为曾经和rose关系最差的时候，她气得心律失常，去医院看病，往后她就放弃和她对立了，为了健康，什么名利权势，都是虚幻的。再有几年也就隐退职场了，何必去挖空着心思去争个对错。她多么希望rose也是那么想的，那么一切就和谐多了。rose作为比她小一个年代的人，自然是心高气傲，而她眼下要做的就是避其锋芒吧！她们都有共同的期望就是公司能一直兴旺下去，毕竟身在职场，谁不希望自己服务的公司是值得托付的。

李承影的困惑丝毫不影响公司开工的热情，车水马龙的壮观场面又在不久的将来重现。公司又征了地盖了新厂房，老板也带领着大家准备撸起袖子加油干，热火朝天的景象。她心里默默念叨着今年的奖金能把去年缩减的三分之一加倍涨回来，白日梦都不敢那么做，毕竟一个走职场下坡路的员工，老板大概率是没有闲心拿更多的奖金去激励。本着公司好，员工才好的宗旨，逢年过节许愿还是过生日许愿，不忘祝愿公司业绩蒸蒸日上，股票上涨红红火火。

员工离职，是心委屈了，还是钱没给到位，现在的大环境告诉更多的人，不要任性裸辞，其实人到哪里都会有委屈，但和委屈相比，口袋里的钱更为重要，中年人的崩溃从缺钱开始，为何所有平台的视频都能刷到经济下行的年代，?份工作干着真得不错了。世人慌慌张张，只为碎银几两。李承影看着年前发的奖金数字，回味着当时的失望心情，觉得自己除了干好主业外，更需要一份副业来支持，这叫东面不亮西边亮，假设自己的副业收益远超主业，而且不需要996，不需要自己卑躬屈膝，那么自己可以随时，并且任性地和不喜欢的主业告别。比如自己写作，如果真到月入过万时，或者像那些笔者大佬们，动辄一部热门电视剧编剧，到那个时候，财务自由和生活自由都实现了，想象到的那副图景，在宽敞明亮的大房子里，老母李氏窝在身边打着盹，自己则在笔记本上奋笔疾书赶稿，编辑们催稿催得热火朝天，想想都要笑醒了，眼下只当是场梦，或者是美好的期许。开工了，不管是在主业或副业的领域里，祝愿自己龙年大吉，开工大吉！

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