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生产科经常要下车间,所以就在行政楼的一楼。生产科科长罗胜利看到何小曼来,欢欢喜喜地塞给她两粒大白兔奶糖,说是家里亲戚的喜糖,放着还没舍得吃。
何小曼在厂里挺受欢迎,年轻能干,为人谦逊,最重要的是还如此时尚漂亮。不知哪个时髦人士,从港台小说里学到了“校花”一词,举一反三地喊何小曼“厂花”。像罗胜利这样土土的、从基层走上来的老师傅,当然可喜欢又好看又有礼貌的“厂花”小何主任。
“小何主任,你可不能太惯着工人。以前厂里也有任务重的时候,21班连上一个月也是有的,谁都不敢有意见。这回你得看情况处理,不能工人一叫,你就太当回事儿啊。”
罗胜利和车间主任们接触最多,自然知道该如何拿捏工人。但何小曼想法有些不同,社会越开放,工人们的自主意识也会越强,强压只能一时,真正能发挥职工最大潜力的,是制度,而非强权。
“罗科长说得有道理,我年轻,很多事情的确不懂,所以才来向您请教。不过现在兄弟企业形势也是千变万化,工人们会相互比较。隔壁区里的纺织老大,前几天听说因为任务排得太满,都有职工自发组织闹罢工了。真要压得太过了,只怕有样学样。”
何小曼语气很平和,一边说,一边观察着罗胜利的反应。
果然罗胜利很惊讶:“还有这事?就说现在的工人不如以前好管了,工会都干嘛去了?”
何小曼暗笑。还好意思问工会干嘛去了。企业的工会不就是专门搞搞活动、搞搞慰问的么,完全不能真正起到劳资协调谈判的作用,还能指望工会啊。
“这事就不要麻烦工会了。我是想着,一周休息一天,要么就必须关停机,要么就必须让职工满负荷,的确是牵制太大了。而且罗科长你想想,我们目前的排班是每周倒一次,早班倒中班,中班倒晚班,如果21班,那晚班这个班次的工人,周一直接就要倒早班,也就意味着他们必须连续工作16个小时,真的太累了。”
罗胜利叹道:“累的确是累,可没有办法,不管哪个厂,晚班倒早班,都得这么累啊。”
何小道摇摇头道:“事实上工人在极度疲累的情况下,工作效率并不高。有没有可能换一种排班方式,既保证机器不停,又保证人员能得到休息呢?”
“重排?怎么排,难道专门礼拜天排一班?”罗胜利疑问。
何小曼笑道:“为什么一定要礼拜天休息呢?我们可以搞‘四班三运转’啊。”
“四班三运转?这是什么意思?”不光罗胜利来了兴趣,连生产科其他人也凑过来。
“现有人员,由三个班次分为甲乙丙丁四个班次,轮流上班,还是一天三班,甲乙丙上班的时候,丁休息,第二天乙丙丁上班,甲休息,第三天丙丁甲上班,乙休息……依次类推。也就是每个职工上三天可以休一天,这样就可以保证生产岗位一直有人,布机不用关停。”
罗胜利双眼一亮:“这主意不错。不过,上三天就休一天,这样八天就能休两天,其他岗位的人七天才休一天,看着会不会眼红?”
何小曼笑道:“眼红就也来车间干活呗。罗科长该去问问劳资科的冯科长,现在挡车工好招不。”
“哈哈,还是别问了。每次厂部开会,就听老冯发牢骚,说现在的小年轻都不愿意进纺织厂当挡车工,嫌苦嫌累,都只想走行政当干部,或者去轻松的电子行业。”
“可不是嘛。所以我们要提升挡车工的职业优越感,不然人家怎么会好好工作啊。”
罗胜利指指何小曼:“怪不得邱厂长老夸你,年纪轻,学习好,就是有学问。对了,听说文化考试是全厂第一?昨天还听到邱厂长让老冯给你办转正手续呢。”
的确,何小曼文化考度是当仁不让的全厂第一。这本来也并不出人意料,但领先第二名好几十分,这个就有点过分了。还好,第二名是顾峰。顾峰对何小曼可是相当服气,绝不会在背后说酸话。
这边,何小曼和罗胜利正商量细节,打算商量成熟了再向厂部汇报。那边,一位生产科的老资格科员倒还有些疑虑:“罗科长,小何主任,我要给你泼泼冷水。分成四个班组,是不是要添人啊,一下子让厂里多招这么多人,不大现实啊,这负担也太重了。”
罗胜利顿时清醒:“对啊,有道理。三个班组变四个,人手哪里来?”
何小曼早就想好了:“不用添人,就现有人员,三变四,每个人增加值车数,休息时间多了,单位时间工作量当然也要相应增加,这道理到哪儿都说得过去。”
罗胜利提醒她:“别想得太美,这些工人可刁啊,给他们加菜就会拥戴你,要把已经上桌的菜端一盘走,马上就会把你骂出花来。”
这不算劣根性,这算人之常情。
何小曼想了想:“那这样好了,我们把新的工作班次发一个征求意见稿,工作时间、班次、工作量,都在意见稿上写清楚,张贴公示。我在车间里组织全体工人投票,如果支持以前的21班制度的占多数,就那不改;如果支持四班三运转的占多数,那就把织布车间作为试点。”
罗胜利一拍手:“投票!试点!小何主任脑子的确灵,走,立刻找邱厂长去,行得通的话,就从你织布车间开始试点,效果好,全厂车间都可以推行!”
二人转身,窗外闪过一个人影。
何小曼一愣,再定睛看去,窗外只有空荡荡的主干道和围墙,又哪里来的人影。何小曼心里扑通扑通地跳了起来,一定是眼花了,怎么就觉得丁砚来了呢?
第82章放手
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