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第5章 不合理（第1页）

“你的意思是，塔罗娱乐又给员工涨工资了？”

企鹅集团游戏部，杜洪磊皱着眉头问道，似乎听见了什么不可思议的事。

坐在他对面的猎头王有才也是一脸的无法理解：

“没错，不是项目奖金，而是普涨工资。”

“简直离谱，哪有公司这么干的，他们老总是疯了吗？”

随着塔罗娱乐蒸蒸日上，连续制作出票房口碑双丰收的游戏佳作。

盯上他们想要挖人的公司从来就没断过。

这属于正常的商业竞争。

裴氏集团没有理由强行干涉，也干涉不了。

人往高处走，水往低处流。

你还能不让人跳槽了怎样？

只不过目前为止，一个人都没挖到不说。

传到杜洪磊耳朵里的尽是一些离谱的消息。

别说是他。

就连常年挖人，见识过大大小小无数公司的猎头们都觉得离谱。

两人都是公司内的中高层，思考方式跟普通员工截然不同。

开过公司的都知道。

奖金可以随便发，工资绝对不能轻易涨。

项目奖金是根据项目利润设立的，挣钱了多发点，不挣钱直接取消也不会有人多说什么。

工资这东西，涨上去容易，想再降下去可就难了。

公司一时的盈利状况良好，可不代表一辈子都是顺风局。

大有大的难处。

要是哪天公司盈利状况不佳，光是员工工资都都能拖死一家大型公司。

这就是很多三四十岁老员工的工资，反而不如刚进门小年轻的原因。

市场上的工资涨了，新员工的入门工资自然要涨，但是老员工的工资不涨啊。

很多猎头挖人就是从这一点入手。

想涨工资吗？

跳槽吧！

我们承诺跳槽后的工资提高百分之多少多少……

然而这一次。

所有的猎头都在塔罗娱乐的身上吃了憋。

塔罗娱乐上上下下各个部门好几千员工，自然不可能每个人都是关羽在世、忠肝义胆。

不过当有意跳槽的人听到来猎头的挖人条件时，全都毫不犹豫的挂断了电话。

你们来挖人怎么还让我降工资啊？

什么？

你说这是市场工资上浮百分之五十后的数目。

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