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散会后,参会的众人陆续起身,一边轻声交流着会议内容,一边纷纷走出了会议室。
原本坐满人的偌大会议室内,渐渐恢复了安静,最后只剩下张明明和刘婉如两个人。
张明明看着刘婉如,犹豫了几秒后,关切地开口:“婉如,你刚刚接的那个电话,没什么事儿吧?我看你接完电话后,脸色就不太好,要是有啥需要帮忙的地方,你尽管说。”
等到所有人都离开,张明明终于忍不住把早就憋在心里的疑问说了出来。
其实这个问题,从刘婉如接电话时,他就想询问了。
只不过当时会议还没结束,当着那么多同事的面,谈论私人电话的事儿不太合适,所以他一直强忍着,直到此刻才得以问出口。
“是徐叔打来的电话,物流公司那边出状况了。听说有员工对现在的薪资待遇和管理模式不太满意,闹得有点麻烦!”刘婉如微微皱起眉头,语速平缓地说道。
“不过我已经跟徐叔说,让他随时把情况反馈回来,及时调整应该就能解决,应该没多大问题吧!”
刘婉如无奈地又叹了口气,脑海中清晰回想着刚才通话时的内容。
其实在物流公司管理这件事上,她一直是十足放心地交给徐君洛打理。毕竟他在这方面经验丰富,办事靠谱。
可这物流公司说到底是燕京夏家的产业,他们这边的运营条件,和夏家本部根本没法比。
夏家财大气粗,花钱如流水都不在乎,可他们得精打细算。
每次核算成本、规划运营,为了维持公司正常运转,薪资要么微微缩水,要么涨幅小到可以忽略不计,这在行业里其实也算常态,可员工们往往很难理解这份无奈。
“婉如,我琢磨着,咱们眼下的资金状况应该还算充裕吧?你看,要不就给物流公司的员工们涨点工资呗。毕竟咱才刚接手这摊子事儿,好多业务流程、运营细节,都得仰仗这些老员工出力呢,他们要是心里顺了、干劲足了,对咱们把公司理顺也有好处!”
张明明听完刘婉如说出的顾虑后,先是微微愣神,沉默着停顿了几秒,一番思索权衡后,到底还是选择了妥协。
虽说涨工资这事儿,涉及成本核算、长远规划,需要慎之又慎,不能一拍脑袋就决定。
但要是员工现有的薪资水平,真的明显低于行业合理标准,留不住人、影响运营了,他也明白得考虑给大家提高待遇,好让公司稳当运转下去。
再想想夏家那财大气粗的做派,他们名下的物流公司,靠着雄厚财力支撑,在行业里肯定稳稳站在顶尖位置,各方面运营绝不会差到哪儿去,员工待遇估计也一直给得很到位。
物流公司里,基本上都是跟着公司好些年的老员工,出于对他们的信任和尊重,薪资结算一直延续着之前的标准,没做变动。
刘婉如心里想着,或许得等物流公司后续规模扩大,新员工大量涌入的时候,再把给员工涨薪这事提上日程、好好研究。
就目前的情况来看,她觉得物流公司能给出的待遇,在行业里已经算得上非常不错,足以留住人、稳住基本盘。
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