三界文学阁

手机浏览器扫描二维码访问

第337章 哭的却像个孩子（第2页）

但对于科室成员来说，那就相当难受了。

这些日子大家了解过，二色织改制之后，科室基本上都合并裁撤了，科室成员要么卖断内退，要么到车间去干活，这哪受得了？

这里面就包括张志强，老张是宣传部的，二色织改制之后整个宣传部都没了，难道他也得下车间干活？

…………

接手曙光电子厂，同样也给陈元生出了个难题，因为一切来的太突然，他自己也没做好准备，手底下没有合适的人选。

曙光电子厂以后将是远盛实业旗下真正意义上的科技型企业，跟建筑公司，千纸鹤服装、二色织属于完全不同的类型。

不同的企业，就应该有不同的管理体系和企业文化。

前世，陈元生曾经也迷信过“狼性文化”，但等年龄大了之后，看着一个个推行狼性文化的企业死掉，才明白了这玩意是剑走偏锋。

当然，不能否认，狼性文化也是一种企业文化，自然有它成功的道理。

但对那些邯郸学步的企业来说，老板们更多是挑对自己有利的去学：对员工讲狼性、讲责任、讲团队精神，但就是踏马不讲待遇。

你把牛马当狼用，好歹给块肉吃。

前世，陈元生比较欣赏的企业家有：霍华德·休斯、马某克、老乔，这些人都具有伟大的创新精神，尤其是霍华德·休斯，前半生那是一个极其疯狂的人物。

但是这些人的才华和成长历程，是不可复制的，你学也学不来。

陈元生只能走自己的路。

现在他急需一个思想上可靠，不被传统管理理念束缚，懂电子或者材料学，还要能让研究人员们信服，敢于挑战的年轻人来担负起曙光电子厂改革的重任。

如果电子厂的改制，最终只是实现了“不让一个职工下岗”的目的，那陈元生完全没必要去搞，折腾这个干嘛？

先做一个受人尊重的企业，然后再做一个伟大的企业。

用钱，砸不出伟大的企业。

不过眼前最紧迫的，还是先组建个团队，准备接手曙光电子厂。

陈元生拿起电话，给谭雅拨了过去。

喜欢重生：先知的我，一路狂飙请大家收藏：（）重生：先知的我，一路狂飙

别进我房间  驯服（出轨 np）  我自九天来  妖妃有喜  综漫：转生到二次元世界  重燃战火  [综漫] 宇智波幸  光之国：无限蓝条，禁咒成平A了  SC之胜负手  空降迦勒底随后成为所长这件事  都城一品神探  妈咪，妈咪，总裁好邪恶  [致命游戏同人] 我是人型外挂  若我穿越，倚红偎翠，做个小诗仙  在韩国  美娱从1989年开始  [火影同人] 火影樱哥的木叶人生  修真渣呆萌娃换个位面专治渣  [综] 我们夜兔积极健康天天向上  命定情缘之再次来到我身边