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第177章 董事会已经决定了由你来当副院长三合一176（第1页）
在经过了上次的整改风波后。
仁安医院虽然没有成为整改对象，但是也相应的做出了一个未来计划。
一个以五年为规划的发展计划！
仁安医院虽然已经是三甲医院，可在三甲医院中，只能算中下游，甚至是末流。
一个原因是规模不够大，还有一个原因是竞争太激烈，抢不到资源。
但随着医疗市场的整顿，仁安医院的机会来了。
其实这里面还有一个因素，那就是林枫。
林枫上次带着何豆去北协医治疗，就是由他负责带组治疗的。
仁安医院在这件事上，下足了功夫去搞宣传。
这让仁安医院在医学界的地位提升了不少。
还有就是林枫在陆熙语的直播中爆火，为医院带来了不少患者资源。
周边的一些患者在生病后，会优先考虑到仁安医院接受治疗。
甚至更远一些地方的患者，如果不是什么急性病，也会选择来仁安医院就诊。
最直观的就是营收，仁安医院的营收每个季度都在上涨。
对比上上个季度，上涨了将近35％。
排除因为季度性变化引起的原因，其中至少有20%的增长，是林枫的功劳。
但仁安医院赚这些钱，可是没有昧着良心的。
如果昧着良心，估计营收能上涨200%。
所以，仁安医院现在的这个发展计划就是。
在五年内扩大医院的规模，他们已经将隔壁的两块空地拿了下来。
会在两年和四年内，陆续建成一座综合大楼，一个“罕见病临床医学研究中心”。
并建造一个新的急诊部，将现在的急诊部搬迁过去。
而现在的急诊部则是改造成“病理研究中心”。
“罕见病临床医学研究中心”和“病理研究中心”。
这两个中心到时候会聘请一些教授、名师和学科带头人。
由他们负责，进行仁安医院的储备人才培养。
这样一来，规模扩大了，人才储备也跟上了，仁安医院的综合实力就会得到极大提升。
还有一点，可能会成立一个中医部。
这个中医部，会专注于传统中医人才的培养。
这里的传统指的并不是落后的思想和药理，而是用传统的培养方式。
就是指由师父带徒弟，带个十几年才出师的那种……
这期间，徒弟基本不会行医，都是以学习为主。
类似于厚积薄发吧，等出师了直接是合格的“老中医”。
不过还有待商议，因为这会是一个极其漫长的过程。
可能二、三十年才能见到一些成效。
对于董事会来说，投资回报期拉的太长了。
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