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第099章
“采取绩效制度?”
沈继武和张传文都是一脸蒙,根本就不懂什么是绩效管理制度。
路顺风向沈继武和张传文解释所谓的绩效管理制度以后,他们两个人马上就明白了。
很多人以为绩效管理制度是美国人发明的,事实上这种管理在中国历史上早就有了,明朝张居正提出的考成法,就是一种绩效管理制度,可问题是如果往上追溯,秦朝时期的商鞅创立的军功二十等爵制度,也算是绩效管理制度。
在听到路顺风解释的绩效管理,沈继武的脸上马上就凝重起来。
事实上,这种方式的改革是犯忌讳的事情。
并不是路顺风一个人看出生产队工分制的问题,生产队的工分制与工厂里的工人技术等级制度国家统一安排。
某個企业想改动,一旦被举报要被问责的,哪怕是明明瀚海钢厂效益最好,可是瀚海钢厂与瀚海水泥厂、滨河化肥厂等工厂一样的工资待遇,一级工拿一级工的工资,八级工拿八级工的工资。
“咱们生产队长期采取固定工分制,容易在社员群众中滋生平均主义,大锅饭现象!”
路顺风毫不客气地道:“像沈卫国等一些同志,平时工作不积极,能偷奸耍滑,就偷奸耍滑,能少干一点就是一点,这种情况如果不改善,将会更进一步影响社员工作热情,大家一看,我干多干少都是拿一样的工分,分一样的钱,领一样的粮食,谁愿意当那个卖力干活的傻子?”
沈继武点点头,叹了口气道:“上一次徐主任来咱们生产队的时候也说了,全县很多企业经营情况并不理想,半个工厂处于亏损状态,超过一半的生产队吃饭都成问题!这其实跟领导干部有关……”
路顺风接过话茬道:“这更跟广大职工和社员有懒惰有着直接关系,我经常与瀚海钢厂接触,对这个问题有发言权,瀚海钢厂以前经营效果也不理想,好转也只是最两年,是因为他们搞了劳动竞赛制!”
“什么是劳动竞赛制?”
路顺风其实并没有通过崔宠了解瀚海钢厂现在的管理情况,他只是在后世了解到这个情况。
后世瀚海集团成了明星企业,他们的企业文化和管理制度受到了很多企业学习效仿。
路顺风道:“他们每天都会举行第一季度、第二季度、第三季度以及一百天大会战等竞赛活动,通过这种竞赛活动,激励职工的工作热情!”
路顺风其实也知道,后世的企业管理制度其实是没有办法照搬到这个时代的,因为社员并不是后世企业的职工,而是股东。
企业的员工就算不满企业领导作出的决定,那也只能执行,但是生产队的社员不同,他们有权力反对,也有权力向上级反映,也有关键时刻制止生产队大队长决定的权力。
如果路顺风真搞后世企业的绩效管理,生产队社员这一关肯定过不去。
可问题是,就沈家庄生产队的情况,不搞工分制度改革,像沈卫国等一部分人会影响越来越多的人,等大部分人都有着蹭车的时候,最终的结果就是没车可以做。
路顺风继续拿着瀚海钢厂举例子:“瀚海钢厂每年都会调拨专项资金,采购奖品,用来激励在劳动竞赛中表现突出的班组和个人,我们生产队也可以采取这个方式,比如说,我们马上就要耕地,完全可以举办一个耕地劳动竞赛,让全生产队的所有社员参与!”
沈继武缓缓点点头道:“这个办法不错,可以尝试,同样,我们在养殖场内部也可以搞评比,比如说饲养员之间,每个人负责一定数量的猪,谁养的猪长得快,不生病,也可以进行奖励!”
“除了养猪场这边,还有饲料场那边,都可以采取这种方式!”
路顺风接着道:“我们可以通过这种方式,激励社员们努力工作,不再偷奸耍滑!”
“我看行!”
沈继武道:“这个奖励……”
“不能太少,太少了就没有意义!”
路顺风道:“当然也不能太多,太多了社员们也会有意义!”
“顺风同志,你认为多少合适?”
路顺风道:“分情况吧,就像咱们马上举行的耕地竞赛,还有冬小麦播种比赛,分为四个生产分队,每个生产分队按八百块钱准备!”
“八百块钱?”
“是不是太多了!”
沈家庄生产队共计四百八十九户,人口最少的像路顺风、宋二牛、张栓柱等,家里没有父母的兄弟姐妹,也没有娶媳妇,只有一个人。
人口最多的户,就是沈放心家里,正月初六的时候,他媳妇又生了一个女儿,他有八个儿子,六个女儿,共计十四个孩子,全家十六口人。
平均每个生产队一百多户左右,其中四队户数略少,只有一百一十二户,一队户数最多,共计一百三十七户。
路顺风笑道:“咱们每个生产分队有两百多个劳力,人均才四块钱,谁能说出什么来?”
“咱们在劳动竞赛中,设立一等奖一名,二等奖两名,三等奖六名,优秀奖十名!鼓励奖若干名,总获奖人数至少要占一半!”
沈继武点点头道:“那也行!”
“明天我们再开个大会,商量一下这个事情!”
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