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第4节（第2页）

撒花

啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊还有吗

今天更吗？还是隔天更……

这么多年大大终于回来啦

来嘞！

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-完-

第四章即便只是一年一次，也足以养出某些习惯。

钟酉酉手中还握着一个笔记本，原本只是面见上级时不至于两手空空的摆设，此时已经被她捏出淡淡指痕。

她侧开一点眼神，竭力掩饰住内心巨大波动，却依然难以克制地语速稍快：“我是来见集团研发总工程师郭兆勋的。”

“他在外地出差，还没回来。”叶丞语气平静，是他一直以来的固有语调，“这次润恒科技的围标事件，由我来负责。”

钟酉酉微微一皱眉，不等提出质疑，叶丞随即又开口：“半个小时前，新的任命通告已经在集团内网予以公示，你当时应该在来总部的路上，没有来得及看到。”

钟酉酉下意识想拿出手机，又忍住。

叶丞看了一眼她的动作，没有再解释更多，转身从桌上拿起一份文件夹。

“润恒科技这次围标事件，考虑性质恶劣，影响广泛，且经过集团内审，发现润恒科技近年还存在有其他多项不端行为，最终经决议，对整个部门乃至公司从严处罚。相对地，对于员工个人揭发行为，依照集团规定，予以一定数额的奖金以资鼓励，并且，如果你同意的话，还可以给予公开表彰。”

叶丞走过来，将文件夹递给钟酉酉。

两人的身高差使得他在临近时足以遮挡她面前大部分阳光。突如其来的亮度削减，以及那一点似有若无的，熟悉的，清淡松木的香水调性令钟酉酉有片刻怔忡，又很快回过神来，接过文件夹快速浏览完毕。

那是两份已经拟好，呈请上级批阅的文件。其中一份是内审部门出具的润恒科技审计报告，比叶丞口头概述的更详细一些，精确列明了突击内审时期，查出的涉及围标的项目明细及数量，以及润恒科技在自身作为甲方招标时，存在与乙方串标行为的项目明细及数量。

另一份则是润恒科技此次围标事件的集团通报文件，因违规程度严重，总经理与部门主任作为事件相关负责人，均作免职处理。

这是钟酉酉入职以来，见过的集团内部最严厉的一次处罚。甚至纵观此前郭兆勋十几年的权力任期，这样的惩罚力度都堪称罕有。

她突然间理解了两个上级刚才在迈出办公室时，那一脸天塌了的由来。惩罚得如此严厉又直接，甚至让她准备了许久的据理力争都没了用武之地。

在处罚结果的后面，是对钟酉酉的个人嘉奖。钟酉酉草草看过，就将文件递还，绷着语气惜字如金一般：“不用表彰。”

叶丞接过去。两人一时无言。

叶丞下意识抬起右手，又在仅仅细微的幅度之后便收了回去，像是毫无发生。他的声音仍然平静，像初春料峭之中淙淙而过的薄冰：“还有其他想法没有？”

钟酉酉抬起头，看了他一眼。随后说了句“没了”，离开了办公室。

在从总部回去润恒科技的路上，三人不约而同都点开了集团内网的公告一栏。

最新一条任命公告发表于一个小时前，全文简短不足百字，大致意思为，因集团经营发展需要，经董事会研究决定，任命叶丞先生为毕方集团有限公司技术研发发展战略组组长，全面主持集团技术与研发工作。

钟酉酉盯着手机屏幕上短短两行字，看了许久。

从组织架构来看，毕方集团此前从未有过什么技术研发发展战略组，这一名目显然为新增；从行政级别来看，即便是为集团多年发展作出卓越贡献的郭兆勋，虽然对内对外话语权颇高，当前也仅是研发中心的总工程师，技术中心总工则另有其人。

而叶丞甫一空降，职权便已然越过郭兆勋，预感将直接面向集团老总虞松石负责，这种一人之下的地位，再结合新增的什么发展战略组，很难不让人感觉微妙——所谓技术研发发展战略组，似乎完全是为叶丞空降而作出的特设。

但从现状而言，毕方集团因为一向注重人才储备，并未出现青黄不接现象。相反，当前中高层管理人员个个年富力强，普遍离退休都还有很长一段时间。此时突然空降一个外人，也不知董事会决策的时候有没有考虑过，其他资历深厚的管理层内心会是种什么滋味。

更何况，叶丞甚至还不足三十岁。

学识广博德高望重如郭兆勋，当年也是花了十几年的时间，才在虞松石的一力助持下一步步坐上集团总工程师的位置。纵使叶丞年少成名，天赋惊艳无出其右，但受年龄辖制，管理能力与人际影响力无疑还值得商榷。就这样空降上位，还力压郭兆勋一头，如果说其他人还能暂且忍忍，以郭兆勋当事人的角度，大概很难能觉得好受。

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