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第333章 数百万员工带来的压力（第2页）

财务的数据通过管理软件，陆恒看到更详细的数据报表。

甚至由AI辅助，计算今年，明年收支。

人力资源部门亏损今年到现在已经达到700亿，到年底将扩大到1000亿以上。

好在今年集团各分公司上缴的钱，肯定超过1000亿，没有任何压力。

明年不一样。

明年基站业务要是不扩张，收益基本没了，属于一锤子买卖，人家通讯运营商，才是真正的每个月收月租赚钱！

恒创没办法进入华国通讯运营商市场，海外也没办法。

电信产业不是那么好进入的，要知道这几年的世界首富，都是电信巨头，这是福布斯发布的榜单，没把陆恒计算进去，墨西国电信巨头身价740亿美刀排在第一，后面是微软比尔盖茨、巴菲特等人，都是五六百亿美刀。

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陆恒发现今年收支正常，不会出现问题。

直接抛开今年的财务情况，开始计算明年分公司上缴给集团多少钱。

员工数量，陆恒明年希望达到500万以上，依旧平均支出4500元，每月支出225亿左右工资。

年支出薪资将达到2700亿。

当然了，支出薪资这么多，实际亏损肯定不是2700亿，要知道51同城自身也在赚钱，比如饿了吧就要支付配送费，外派的员工自然也有工资。

这些都是分公司的运营成本，只不过支付给了集团的人力资源公司。

不管是对外对内，员工外包大部分情况下，都是在亏钱赚吆喝。

陆恒直接算因为他的慷慨，额外支出的费用，实际员工创造的价值，也许在2500元到3000元，但陆恒多出了2000元。

最终可以计算出亏损将达到1200亿左右。

恒创集团和正常公司的营收计算方式不一样，因为所有员工几乎都挂靠在人力资源分公司了，财务是单独清算。

只需要计算每个业务上交集团多少钱，最后集团再拨款。

基站业务先放一边，估计明年没多少盈利，要增加盈利，估计得进军西方发达国家，白熊、非洲、中亚、地中海等等地区。

手机业务，陆恒按照每个月五百万台计算，就算每台赚个500元，估计能上缴集团300多亿。

地产、超市、网购等等没多少盈利，陆恒直接不计算了，都是处于业务扩张阶段。

不找集团额外要钱都算好的。

饿了吧也没计算进去，这是上市公司，独立核算。

总之陆恒要计算出，恒创集团因为员工高福利待遇亏损的钱，然后计算出所有分公司大致会上缴的钱，最后两者加减，不能是负数。

如果是负数，陆恒就需要贷款，或者调集譬如屏幕、光刻机、手机供应链等等占股公司的利润来覆盖亏损了。

这些公司都是一年或者几年才分红，甚至一直不分红。

陆恒自然是想集团分公司上缴的钱，能弥补员工额外支出的亏损。

这都还没考虑明年投资其他产业的资金呢，计算一番，陆恒有些头大...。

想要维持数百万人都这么难，数千万人，数亿人，难以想象，他已经实际成为无数人的衣食父母。

陆恒也不是圣人，专门为员工考虑。

他增加员工，因为有系统返利，这才是支持他不停增加员工的动力。

但想要不停增加员工，明面上也需要无数产业支持，分公司上缴利润覆盖这些支出。

要不然国家都会找他谈话，因为恒创集团如果数百万数千万员工，然后再破产，整个华国都要乱套。

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