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张恪清忽然负责人才队伍建设,陈栋邦稍微一想就明白了,张恪清这是想展示在党委口的能力,而向洋也愿意给张恪清这个舞台。
但陈栋邦觉得干部中的人才队伍建设才是最重要的,也是上头最为看重的。
张恪清现在做的事情,确实能帮助南河增加一些蓝领技术人才,这对经济的发展等有很大帮助,但对干部队伍的建设帮助不大。
“陈省长,您说的这些我也明白,但事情总要一步步的做。”
干部的梯队建设,这个只是在郑城肯定没问题,张恪清作为一把手,完全可以做到这一点。
但是在全省层面,这些是向洋需要考虑的,之后是夏正东和石光明,还有组织部长等,张恪清如果现在就插手,那就显得太贪权了,恐怕也会让向洋不高兴。
陈栋邦却说道:“恪清同志,我不是让你现在就插手公职人员的人事任免,这个你不沾当然是对的,但一些梯队建设方面,你可以给出自己的建议。”
“就比如在郑城的时候,你建议我要大力提拔年轻同志,要重视基层的同志上升途径,专业的岗位要有专业的能力等,这些都是行之有效的方案。”
“如今郑城的干部队伍已经在走向年轻化,更容易接受新鲜事物,思想更加活跃,这些都是好的一面。”
“上头对班子搭建的时候,也往往都是新老搭配,让老成持重的抓组织纪律,让年轻的同志抓经济发展,一个老同志其实可以搭配多个年轻同志。”
“你还可以从企事业单位的人才梯队建设开始,让大家看到转变,看到效果,从而自下而上的改变我们整个干部梯队的建设。”
企事业单位的干部,也是干部。
这些都是陈栋邦的肺腑之言,如果不是关系亲近,陈栋邦是绝对不会说的。
张恪清也听懂了陈栋邦的话,用力点了下头:“陈省长,多谢提醒。”
这确实是一个好方法,既不会引起领导的不快,觉得他太贪权,又能真正做出一些成绩,做出一些改变。
但企事业单位的人才梯队建设,其实涉及到的也比较多,推行没那么容易。
陈栋邦笑呵呵的说道:“国资这边现在是我在负责,一些培养调整方案你认为没问题,我可以帮你推行下去。”
“之前你给他们开会时的一些讲话,我也听说了,确实在企事业单位中,很多人都追求职称,因为职称代表着收入,也代表着上升的阶梯。”
“虽然我们这些年一直在改革,但是其中还存在许多问题,比如任用不够透明,外行指导内行等还是无法杜绝。”
“很多阴暗的事情是无法在短期内彻底消失的,但尽量减少是我们必须做到的,一步步慢慢来,做好长期的准备。”
“企事业单位中的人才包括经营管理人才,技术型人才等,最起码技术型人才队伍建设方式你是可以调整的吧?”
张恪清想了想:“陈省长,如果有你支持,我觉得经营管理型的人才队伍建设也是可以改进的。”
现在很多大型企事业单位的一把手,往往都是公职人员兼任,而公职人员还有自身的本职工作,无法将精力都投入到企事业单位中。
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