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第90章 工作计划绩效考核(第4页)

但是!

世事多变,礼部每年筹办的礼仪并不固定。

如天旱祈雨,洪涝祭祀,陛下偶尔也会祭天等等。

这些都无法预知,如何写计划书?”

张山风淡然解释:“正所谓,计划赶不上变化!

倪尚书所言极是!

但是!

变化之后,你可以再计划。

计划书不是一成不变的,可懂?

例如,鞑靼去年进犯的是宁夏,今年可能是延绥。

马尚书明明去年年底计划了一大堆,结果并没有用处。

发现鞑靼有进犯其他地方的迹象,就要重新拟定计划书!

到了年底,对比功绩的时候,自然是用已经生效的计划书!

至于年终,如何分配这笔钱。

你们还要写年终的总结报告!

报告一下完成情况,报告一下有没有什么突出的贡献,以及问题之类的。”

这方面,在场人也差不多理解。

每年年底,扯皮拉筋的时候,都会有这方面的事情。

不过,就是没这么正规化,有点太繁琐了。

张山风没理会他们的叽叽喳喳,继续说道:“本官认为,个人的功绩先别看。

先按衙门,定下大的比例。

首先,先从大的内阁、六部、通政司,督察院,大理寺等等。

先根据你们的计划书,以及有没有计划之外的,重大贡献和问题,调整分配比例。

相信有了计划书和年终总结书,诸位到了年底互相可以看看,内阁和陛下做最后的决断。

这个,本官称之为绩效考核!

绩效考核的结果,关系各大衙门的年终奖分配。

每年,年底的时候,陛下都会和诸位,一起专门根据工作计划书,讨论分配比例。

到时候,就是各位列出成果的时候了。

至于具体怎么分配,不是光凭一张嘴!

本官建议——打分制!

例如,兵部守住鞑靼人,一分;

打退鞑靼人,两分;

战胜鞑靼人,三分;

大胜鞑靼人,四分!

如果没守住,根据伤残结果,减分。

工部也一样,完成加分,修的东西超时或者超了预支,如果没有合理解释,也要扣分或者不加分。

刑部就不必多说了,大盗加分,小盗加少一点,长时间没抓住的扣分!

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