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第437章 考虑岗位安排（第1页）

局长坐在办公桌前，面前摊开着徐麟的相关资料，资料的纸张边缘已经有些微微卷曲，显示出它们被反复翻阅过的痕迹。局长的手指轻轻敲击着桌面，发出有节奏的“哒哒”声，仿佛在为他脑海中不断盘旋的思绪打着节拍。

将徐麟继续留在交警队，这个想法刚一冒头就被局长否定了。徐麟的能力和天赋如同被压抑在小盒子里的火焰，在交警队的工作环境下无法充分燃烧。交警队的工作虽然重要，但主要集中在交通管理方面，而徐麟展现出的刑侦才能就像一把锐利的剑，更适合在刑侦部门那充满谜题和挑战的战场上挥舞。刑侦部门有着各种各样复杂的案件，那些案件就像一团团缠绕在一起的乱麻，需要徐麟这样有着敏锐洞察力和独特思维方式的人去解开。每一个未破的案件背后都隐藏着罪犯的狡诈和社会的隐患，而徐麟的能力无疑是破解这些难题的关键。

然而，直接把徐麟调到刑侦部门，这个看似简单直接的做法却像是一块巨石投入了平静的湖面，会激起无数的波澜。那些对徐麟越界行为不满的声音就像一阵嗡嗡作响的蚊虫声，虽然单个声音微弱，但汇聚起来却不容忽视。警局里的部分警员，他们在这个规则体系下默默工作多年，习惯了按部就班的工作流程。他们认为徐麟的越界行为是对传统规则的挑战，就像在一堵坚固的墙上突然开了一个未经许可的洞，这让他们感到不安。

局长开始在脑海中设想各种可能的方案，每一个方案都像是一幅尚未完成的画作，他需要精心勾勒每一个细节。

首先，他想到可以为徐麟安排一个特殊的临时岗位。这个岗位就像是一座桥梁，连接着徐麟目前的状态和他渴望的刑侦工作。这个岗位的设立需要非常巧妙，既要让徐麟能够参与到一些重要案件的调查中，又要像给奔跑的骏马套上缰绳一样，在一定程度上限制他的行动范围，确保他在规则之内行事。比如说，可以设立一个“案件协助调查员”的岗位。在这个岗位上，徐麟可以接触到刑侦部门的一些案件，但他的工作权限会受到明确的限制。他不能像正式的刑侦警员那样独立主导案件的调查方向，而是需要在其他资深警员的指导下开展工作。当遇到涉及多部门协作的案件时，他可以作为交警队和刑侦队之间的联络人，利用他在交警队积累的经验和对城市交通情况的熟悉，为案件的调查提供独特的视角。例如，在追踪犯罪嫌疑人的过程中，他可以凭借对城市交通路线的了解，迅速判断嫌疑人可能逃窜的方向，为刑侦队的抓捕行动提供有力的支持。

这个方案的好处是显而易见的。徐麟能够在一定程度上发挥他的才能，为刑侦工作做出贡献。同时，由于他的行动受到限制，那些对他越界行为不满的警员也能够接受。但这个方案也存在一些弊端。徐麟可能会觉得自己的手脚被束缚，他那充满创造力和冲劲的办案风格可能会受到抑制。就像一只习惯在广阔天空自由翱翔的雄鹰，突然被关进了一个较大但仍然有限的笼子里，他可能会感到不自在。而且，这个临时岗位的存在可能会让刑侦部门内部的工作关系变得更加复杂。其他警员可能会对徐麟这个特殊的存在产生疑虑，担心他会影响到自己的工作节奏和职业发展。

接着，局长又想到了另一个方案，那就是先让徐麟在刑侦部门接受一段时间的观察，由一位经验丰富的老警员带领他。这位老警员就像是一位经验丰富的舵手，能够引导徐麟这只充满活力但有时会偏离航线的小船。老警员可以将自己多年积累的刑侦经验传授给徐麟，让他逐渐适应刑侦部门的工作方式和规则。在这个过程中，徐麟可以参与到刑侦部门的日常工作中，但他的每一个决策和行动都需要在老警员的监督下进行。例如，在案件调查的初期，徐麟可以和老警员一起走访证人、收集证据。老警员会教导他如何与不同类型的证人进行有效的沟通，如何从看似杂乱无章的现场中发现关键的证据。随着徐麟经验的积累，他可以逐渐承担更多的责任，但始终在老警员的把控范围之内。

这个方案的优势在于能够让徐麟系统地学习刑侦部门的工作流程和规范，同时也能够让其他刑侦警员有足够的时间去了解徐麟，消除对他的偏见。然而，这个方案也并非完美无缺。老警员可能会因为自己的工作习惯和思维定式，对徐麟一些创新的想法和做法产生抵触。毕竟，老警员在多年的工作中形成了自己的一套办案模式，而徐麟的思维方式是在他独特的经历中形成的，两者可能会产生碰撞。而且，这种带有一定监督性质的安排可能会让徐麟感到自己不被完全信任，从而影响他的工作积极性。

局长在心里不断地比较着这两个方案，就像一个谨慎的商人在权衡两种不同投资方案的利弊。他的目光在办公桌上的文件和徐麟的资料之间来回切换，仿佛希望从这些纸张中找到更多的灵感。他想象着如果实施第一个方案，警局内部的日常工作场景会发生怎样的变化。徐麟在临时岗位上可能会遇到的各种情况，他与其他警员之间可能产生的互动和矛盾。然后，他又将思绪切换到第二个方案，思考着老警员和徐麟之间可能的合作模式，以及这种模式对刑侦部门整体氛围的影响。

每一个细节都像是一个微小的齿轮，局长需要确保这些齿轮能够完美地咬合在一起，才能让整个警局这台大机器顺畅地运转。他考虑到如果选择第一个方案，如何设置徐麟在临时岗位上的考核机制。这个考核机制既要能够激励徐麟积极工作，又要能够准确地评估他是否遵守了规则。对于第二个方案，他则思考着如何选择合适的老警员。这位老警员不仅要有丰富的经验，还要有足够的包容心和创新意识，能够理解和接纳徐麟的独特之处。

局长深知，这个岗位安排的决策不仅仅关系到徐麟个人的发展，更关系到整个警局的稳定和发展。如果决策不当，可能会引发一系列连锁反应，就像推倒了多米诺骨牌一样，一个小小的失误可能会导致整个警局的工作秩序陷入混乱。他的目光变得更加坚定，他知道自己必须要在徐麟的个人能力和警局的整体利益之间找到一个最佳的平衡点，就像在狭窄的刀刃上行走，每一步都需要小心翼翼。

在这个充满挑战的岗位安排问题上，局长就像一位精心雕琢艺术品的工匠，他需要用他的智慧和经验，一点一点地打磨出一个最适合的方案。这个方案既要能够让徐麟的才华得以施展，又要能够维护警局内部的和谐与稳定，这是一场艰难的平衡游戏，但局长决心要赢得这场游戏。

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