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第403章 价格优势（第2页）

“我称呼其为4s店。”

“四儿子店？”毕正春重复了一句，“确实是一种全新的模式，我们没什么问题。”

“那好，说说股份比例，你们有什么要求？”

“全新的销售模式，我们是以一种学习的心态来的，追求的不是控股权而是能汲取多少经验，所以，股份以你为主，4:6开如何？”毕正春笑着说道。

肖恩笑着摇摇头，“市场是我的，渠道是我的，经营理念是我的，资金我并不缺乏，我只需要单纯从哈飞进口汽车就够了，所以，给我一个让出4成股份的理由。”

“呃……”毕正春有些尴尬，西方人说话太直接了！

“那你说多少？”

“我让给你们2成，原因是友谊，这是在表达善意，而不是我有这方面的需求，铃木的股东中有通用，而通用的股东中有洛克菲勒，无论是技术还是生产线，我想要都是一句话的事。”肖恩直接挑明，当然，事情肯定没这么简单。

毕正春低头稍稍沉思，来之前的定的调子就是合作必须促成，哪怕是吃亏。

吃亏就是占便宜，对于东方来说，这是一种全新的尝试，无论成功还是失败，都会吸取一些经验，国企，赚钱从来都不是最主要的，服务国家，服务集体。

所以……

“十分感谢肖恩先生的帮助，一直说您是中国人民的老朋友，中国人民不会忘记你的。”毕正春郑重说道。

“希望如此。”肖恩笑呵呵地应了一句。

“说道帮助，我们倒是有个小小的请求，那就是公司人员组成中，能不能多增加一些中方人员的比例。”

“呵呵，多少合适。”肖恩对此无太所谓，中方的也挺好，聪明，吃苦耐劳，听话，加班也不闹。

“尽量多一些，算是中方的委培学习人员，工资方面中方负责。”

“我明白，必要的本地人还是需要的，我尽量帮你们，公司中低层70左右吧。”肖恩仿佛下了多大的决心。

毕正春显得很是高兴，之前定的调子，大家一致认为这方面比占了多少股份要重要的多。

“高层上……？”

“这个不行，东方的管理哲学不适用于西方社会，为了公司能正常运转，最多30的高层可以聘用中方人员。”肖恩摇头，这真不是他刁难，东方那套外行指挥内行的管理哲学实在让人头疼。

“至于工资方面做区分，我觉得不太好，好像是我歧视中方人员一样。”

“不不不。”毕正春连忙摇头，“这一点您不必介怀，工资方面，我们负担。”

“我很缺钱吗？”肖恩一脸不满。

“这不是钱的问题，肖恩先生，如果真的按照你们的工资体系来，这对我们是一种伤害。”毕正春神色很是严肃地说道：“现在国内工资都是一年400左右，临时工230左右，如果出国工作的这些人工资真按照你们的标准算，一个年1000多美元，这让还留在国内工厂的工人怎么看？”

肖恩眨眨眼，美方的工作人员，工资最少是一个月1000多，不是一年。

“我们是发展中国家，低廉的劳动力是我们的优势，正是这种优势让我们的产品保持足够的竞争力，工人的工资高了，那么如何保证国企的利润呢。”

“这会打破工资结构体系，是一种沉重的伤害。”

提高工人工资是对企业的伤害，总结完毕，肖恩咽了一口唾沫后重重点头，脸上写满了大大的肯定，“你说的太对了，认识太深刻了！”

资本家都不敢这么异想天开，这觉悟，简直是太棒了！

“美国就因为过度提高工人工资，导致制造业大量外流，民众就业环境很差，失业率很高，治安混乱，社会不稳定！”肖恩一把握住毕正春的手，满脸感慨，“这很可怕的，你们一定要汲取教训，坚决保持不给工人涨工资100年不变！”

“工作仅仅就是为了赚钱吗？狭隘！”肖恩的话掷地有声，“为中华崛起而加班工作！”

毕正春眨眨眼，这话听着很主流思想嘛，可是不知道为什么，总感觉有一丝丝不对呢？

“就按照你们的要求来，我会配合你们工作，当然，毕竟是给我们的公司工作，工资还是我们发，嗯，软妹币，直接在国内发放。”肖恩顺着话头说道：“至于在摩洛哥期间，我会安排职工宿舍和食堂，医疗上也会跟当地的医疗机构合作，绝对解决来摩洛哥工作的中方人员的一切后顾之忧！”

就这工资体系，肖恩感觉其实全部雇佣中方人员也挺好。

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