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第382章 招聘（第2页）

和一般的招聘会不同。

虽然知道，今天有58人到场应聘。

但招聘会的现场，除了海思猎头公司的协助人员之外，居然看不到任何一个招聘者。

当然，本杰明也解释了，所有的招聘者，他们猎头都替对方安排好了到这里的时间，这样就能够有序的避开大家一窝蜂往这里挤。

而这样做，还有一个目的。

那就是，对于精英而言，时间观念也是衡量价值的一个重要标准。

简单的准备之后，李锋和陈士骏以及一位随行的翻译走进了二楼招聘现场的房间。

随着九点钟，应聘者到达这里，招聘会正式开始，而海思猎头公司安排的面试人员，都是一个个出现。

第一个走进李锋所在的应聘房间的应聘者很年轻，而且应该不是美国土着，反倒像是西欧人，标准的络腮胡，打理的很有美感，第一印象不错。

对方进门之后，看了一眼坐在招聘官位置的人。对于精英而言，并不存在应聘者就低人一等，相反，主动权是掌握在自己手里。

所以，这位应聘者一来就问了一个自己很关心的问题：“我想知道，贵公司是否每天都要加班？”

对方一来先不说自己能干什么会什么，反倒关心起自己的休息福利，看来这就是所谓的精英自由。

坐在招聘者位置上的陈士骏是新手，说白了，他自己也才从aebk跳槽出来，还没来得及转变身份，就被李锋看中，纯粹是运气好，让他做招聘官，被这位应聘者一问就有些答不上来。

好在，李锋就在旁边，面对这样另类的求职者，这还是第一个，不知道后面有多少，但感觉这次招聘会不会很轻松，便是用一种你有你的主动权，我也有我的主动权，全程没有用翻译，而是用很纯正的英文说：“如果你足够优秀，你可以不用来上班…就像我一样，现在是坐在这里招人，而不是坐下下面被人挑选。”

进门的年轻应聘者听到这句话，进门时候的淡然，还有一种身为精英的傲气，顿时就被掐灭了。

他站起来，弯了个腰，说了句：谢谢，转身就离开，距离应聘，前后不到三十秒离场了。

招聘会一直在继续……

因为技术部门这次要招的有那么几个。

所以，从一开始招聘起。

李锋和陈士骏两人，就被陆陆续续走进来应聘的硅谷精英们，用五花八门的要求给雷住了。

硅谷的精英是一个不可以用常理来评判的群体。

好在，向来知道美国是个自由国度，招聘不能用常理来对待。

对于这些一进门似乎脸上就洋溢着精英神气的求职者们，李锋往往用最简单也是最直接的话打发。

“你太优秀。”

“你真的很好。”

“我觉得你应该去当老板。”

“我认为你懂得太多。”

“好了，别解释了，不送。”

硅谷精英们很挑。

但李锋比他们更挑。

没办法，这些人虽然牛比到不行，但老板还是他。

所以，李锋也丝毫不给这些应聘者留面子，一句话就把对方打发了，免得浪费招聘时间。

他这种快速的招聘方式，反倒是取得了不错的效率。

面试了一个小时，差不多完成了uube公司要招聘的人的一大半。

为了赶在吃午饭前把招聘会的事情结束。

招聘中途没有休息。

等到李锋和陈士骏这面因为快速解决任何一个有个性的精英以至于很快就搞定了前来求职的应聘者。

接下来，就是协助陈士骏副总的招聘了！

这个岗位很重要，几乎是陈士骏的二把手，也是李锋希望找到一个真正的精英来公司对于原因。

应聘这个岗位的精英有十三位，都在猎头公司待着……

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