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187 我有办法（第1页）

夏天眨眼就过去了一半。

原本说好的，对转岗工人三个月的培训期已经过了。那个服装商城的工程才干了一半，刚刚有了个框架。

万程工贸临时组建的培训科已经解散。现在，是高秀菊领着她的管理团队，在每天给大家讲一些商城的经营知识，来拖延时间。

这些知识，也是他们从网上找来的，现学现卖，等于是边学习边互相讨论，就是为拖延一下，给刘万程这边为大家找事做争取时间。

江山机器厂那边，刘彩城已经多次派人来交涉。说好的只借学校三个月，现在到期了。

刘万程就和他推磨，我这还培训着呢，没完事呢怎么还你？其实他就没打算还。到他嘴里的东西，哪就那么容易让他吐出来？

原来，刘万程考虑，利用对转岗工人三个月培训期，为这些人找点手工活先干着，好歹的他们自己挣钱养活他们自己。就算他们挣的钱不够开他们工资的，公司再补贴一部分，也赔不进几个钱去。顺便呢，就霸占着学校不给人家。

可是，他想的有些简单了。

这些转岗工人都有一个特点，就是年龄偏大，文化偏低。

好多人都接近四十岁了，三十岁以下的，多数是女职工，且占比例很少。而四十岁左右的主力军里，基本都是初中及以下文化。

话说回来好工人刘彩城也不会给他呀。

这些人原来在江山机器厂，干的大多是保管、看守、润滑、清洁一类不需要多少技术，可有可无的辅助工。

更要命的是，他们当工人的大部分时间，都处在计划经济时代，干好干坏都一样领工资，随入厂年限长工资等级，随大流。所以，他们基本就没有出过大力气，身体素质也不行。

就这么一帮人，你让他们干什么去？到商城工地上干建筑，打零工？他们估计连锨都用不了几下，就能累的喘上半天。就跟当年高秀菊进翻砂车间干翻砂工一样，捣乱的成分多，干活的成分少。

像吴晓波想的那样，从省城的服装批发市场，弄些不合格的衣裳来，让他们缝开线，钉扣子？可他们大多是大老爷们，也得会啊？本来一件衣服还能凑合穿，人家商家还能卖俩钱。等他们弄完了，估计就没法穿了。

再说这种活利润很低，再出一大堆废品，还不够人家扣钱的呢。再加上来回运费，没准儿就赔钱了。

刘万程打发出人去，鼓捣了三个月，也没找到一样适合他们干的活。

经济不景气的时候，社会上那么多年强力壮的找工作都困难，何况是这些年纪大了的下岗工人？

培训结束以后，三个分厂都挑着能用上的，过来要走一批。商城建设不用公司投钱，分厂的盈利，刘万程就用来扩大再生产。

精密制造分厂和数控机加分厂都存在活多设备少的问题，需要不断投入资金购买新设备，扩大再生产。

铸造分厂这边，需要投钱再建两座新化铁炉，一条手工造型生产线，生产大型铸件。

可三个分厂，拢共也就要走一百来人，还有将近九百人没事干。

九百人呀，光在那个破学校里，就能占用二十间教室，你就算算这么些地方，只办公设施，饮水机、电风扇，就得花多少钱吧，就不要说还有他们的工资，高秀菊管理团队的工资了。这些，都得公司往里面投啊！

眼看八月份就要过去，又要发工资了，还给他们发三百块的生活费？学校那边，有好多工人都在问高秀菊这个问题了。

他们也有家，也有老人孩子，这月再发生活费，恐怕就真有人要沉不住气了。

刘万程让高秀菊先把这个问题拖一下，不要正面回答。他早上一上班，就召集高层开会，专门就这个问题讨论一下。

有张静和吴晓波这俩不省心的东西在一旁看着，公司里的事情，刘万程也是轻易不敢独断专行了。

会上，大家就开始七嘴八舌的发表意见。

现在，市里一般劳动者的工资，平均差不多在八百元左右，加上保险，平均每人就得支出一千元左右。

如果按这个标准给这些转岗工人发工资，公司一月就得投进去接近一百万。

公司前期回笼的资金，已经投入到购买新设备上了，这个已经影响到产品进度，不能再拖了。

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