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第271章 开始运转（第2页）

只有软硬件相结合，蓝鲸岛的发展才真正是有了保障，岑佳华心里所想的度假胜地才有可能成为现实。

岑佳华在这边感觉到人才难觅，他对面的何磊何尝不是在震惊之中看着岑佳华提供的资料呢？

整份资料之中充满了天马行空的设想，很多大胆的想法甚至是何磊从未听说过的，这让何磊产生了一种参与到其中的渴望。不过何磊在社会上闯荡多年，自然早就已经是过了那种容易热血冲动的年纪，涉及到自己的前途和未来饭碗，他可是一个务实主义者。

“不是我不相信岑董，实在是这其中有些事情有点匪夷所思。”何磊合上文件夹，看着岑佳华，缓缓地说道：“资料上这些东西，岑董可以保证在蓝鲸岛可以一直存在吗？”

虽然久居国外，但是国内的环境污染他也是很了解，海豚等生物不太可能在近海海域久留。像美国华盛顿州附近海域上常年可见大群虎鲸的场面，想来在国内应该很少见。若是资料上表明的海豚现象不能持久，估计蓝鲸岛很快就会陷入平庸，和一般的度假岛屿根本就没有任何区别。

这一次何磊放弃在纽约的高额年薪回国，除了父母渐老，想要回家尽孝之外，还有一个原因就是想要在国内创立一番事业。先前通过思凯公司，他对于蓝鲸岛的发展计划倒是颇感兴趣，但是见到有些异想天开的规划书以及年轻得过分的岑佳华之后，他倒反是有些患得患失起来了。

“这个请何先生放心，资料上的情况我们有技术条件可以让它一直存在。”岑佳华知道对方担心的是什么，微笑着说道：“技术层面以及外界的一切压力，都有我们董事会来替你解决，您就只管用最短的时间把蓝鲸岛建设成一个顶级的度假胜地就行了。”

“如果没有这些特殊的景观，我最多能保证蓝鲸岛成为一个一般的度假岛屿，盈利不成问题，但是要想脱颖而出，就难了点。”对此，何磊也是实话实说了，毕竟凡事都要摆开了讲是一件好事情。

“这个没有问题，接下来我们就把薪酬谈一谈吧。”看到何磊已经是同意了自己的邀约，岑佳华自然是颇为高兴，因为早一天招到总经理，蓝鲸岛的准备就会更充分一点。

到了这个时候，谈判就进入了技术的层面，双方开始在安家费、薪酬、分红以及支付方式上展开了激烈的讨论。

最后，敲定了何磊的年薪为120万rmb，分红是利润的2%，从明年元月一号开始算起，另外还有一些额外的福利。此外，蓝鲸岛公司还得支付何磊30万的安家费，不过今年最后的两个月，蓝鲸岛就不用给正在筹备公司的何磊支付其他费用了。

签订合约之后自然是三方面皆大欢喜了。岑佳华这边是找到了可以带领蓝鲸岛走向辉煌的人选，黄思琪自然是拿到了数十万的佣金，而何磊也是得到了一个参与建设大型度假岛屿的机会。

最后何磊就先返回杭州的老家办理一些个人事务，过两天之后再到宁波报到，正式开展工作。

岑佳华和罗子全则是留在上海，准备再挑选思凯公司挑出来的人力资源部经理人选，招到人之后再返回宁波。毕竟接下来还有很多中低层的员工要开始着手招聘、培训了，人力资源部必须尽快地建立起来。

最后岑佳华在思凯公司提供的名单里面挑选了一个在多家酒店人力资源部有过任职经验的付蓉蓉，然后才返回了宁波。

付蓉蓉因为丈夫从上海调任宁波，刚好是想跟着往宁波发展，为此才在思凯公司登记了自己的资料。这一次碰上蓝鲸岛的招聘，让她是正中下怀，既可以很快地找到满意的工作，又可以跟随丈夫。这也是和蓝鲸岛方面给出的高薪有一定的关系，毕竟50万年薪工作也不是那么容易能找到的。

回到宁波之后，岑佳华和何磊、付蓉蓉一起商量之后，开始按照一定的标准在各大人才网站以其宁波市的人才市场上发布了招聘信息，开始招兵买马。

当然了，这其中还是有着轻重缓急的，比如人力资源部、财务部、采购预算部的人员自然是排在前面。那些客房服务生、餐厅服务员就可以放后一段时间，等到准备开业的时候再进行招聘和培训就可以了。那些个电气维修工、信息系统工程师等技术人员，则是要根据岛上的建设进度来安排，既不能太早，也不能太晚了。

所有这一些，都需要岑佳华、郑海、周毅、何磊以及付蓉蓉的相互沟通，才能达成一致，做到协调。为此，岑佳华把几个人组成一个协调委员会，每一个人把自己手头上负责的部分定时进行交流，然后才排出工作的进度表。

这样的话，公司的主要领导就都能清楚地知道岛上每一个项目的进度，对于自己手上的工作也是心中有数。

随着来往的资金量是越来越大，郑海逐渐地把岛上的基建部分交给了周毅以及他手下的项目小组，由他来紧盯着岛上正在进行的每一个项目。郑海则是慢慢地把工作的重心转移到宁波，开始掌握财务部，和那些供应商打起交道来了。

周毅原先只是抱着前来学习的心态参加了蓝鲸岛前期基建的监理工作，但是随着工程的逐步进行，他对于整个工程了解得越深。慢慢的，对所有基建项目都了若指掌的周毅就变成了岑佳华的私人代表，开始参与到工程之中。

这个学期开学之后，他甚至就已经向学校提出申请，把硕士研究生的实习安排在了蓝鲸岛，就此开始在蓝鲸岛上长住了。

与此同时，岑佳华把办事处同楼层的其他办公室都租赁下来，当成了公司的临时办公室以其培训场所。毕竟岛上现在还在建设当中，条件很简陋，招聘来的新员工就先在办事处办公。将来蓝鲸岛开业之后，这里就会只留下蓝鲸岛的接待处，其他的部门会陆续搬迁到蓝鲸岛上。

这一下，办事处就开始全力运转起来了，每一个老员工就如同是上了发条的机器一样，整天忙进忙出的。距离酒店开业已经是不足半年了，蓝鲸岛上面还是百废待兴的样子，因此每一个员工的身上都是能感觉到沉重的压力。

最先组建的部门就是付蓉蓉领导的人力资源部，她带着几个先前的同事一起跳槽过来，开始着手招聘相关的人员。有了这些熟手帮忙，蓝鲸岛的招聘工作很快就进入了正轨，办事处也开始有点正规公司的模样。

这两年以来，被全球经济疲软所左右，高档酒店的生意也是受到了影响，一些酒店的入住率降低，员工的薪金也是有所变化。这一次蓝鲸岛大规模的进行人才的招聘，自然是引起了宁波周边城市从事酒店服务业的人士极大的关注，每天人力资源部的邮箱都是能接到大量的求职信。

另外，还有一些纸质的求职信也是通过快递、挂号信源源不断地寄到办事处所在的地方，把人力资源波现在仅有的几个人忙坏了。不过还好，公司第一个要充实的部门就是人力资源部，只要部门框架组建起来之后，后续的事情就好办多了。

就在办事处陷入忙乱之后，岑佳华则是陪着何磊，踏上蓝鲸岛的地域，开始对蓝鲸岛进行实地的考察，然后准备制定出详细的发展规划。毕竟以前岑佳华对蓝鲸岛所做出规划其实都很简陋，甚至多多少少带着很多的理想主义色彩，要想实现起来确实还是有点难度。

何磊自然不同，有着丰富的酒店运营管理经验的他是一个现实主义者，也很清楚顾客的消费心理。有他和岑佳华在一起，就可以在理想主义和现实主义之间找到一个平衡点，让蓝鲸岛真正地走上一个正确的发展道路。

与岑佳华两人一起回到蓝鲸岛的人是好久不见的张海洋，他在外面奔忙了大半个月，终于是把事情办得有点眉目了。这不，马上就返回了蓝鲸岛，开始和岑佳华商量下一步的计划。

老中青三人在上岛之后，立即就开始对每一个细节进行了详细的考察，然后纸面上形成自己的观点看法，最后综合起来就可以成为蓝鲸岛最后的发展规划。

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