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妇女们还非得踢翻他们的食盆子,坚持大家伙儿一起进步。
最后赵柯给出了办法:“你们忘了?学校要放寒假了,不缺老师。大队会请顾校长结合大家的排班时间出一个课表,保证进步的道路没有一个社员掉队。”
男社员们:“……”
日子没法儿过了。
他们转向赵新山,“大队长,你评评理。”
赵新山表情严肃,咳了两声,道:“记得劳逸结合,不要一味地忙碌。”
赵柯笑道:“好的,我们会科学、系统地作出规划。”
社员们搓苞米的力气都没了,蔫头耷脑。
朱建义猛地抬起头,“那村里的孩子们呢,疯玩儿一冬不得跑野了?大人们都上课,不能落下他们吧?”
他这一句话,几乎全村儿人都附和起来。
“对对对,孩子们得管起来。”
“读书要紧。”
“哪能没文化?”
以前他们不咋重视读书不读书的事儿,都是老农民,种地要多大文化?
可赵柯和傅杭他们这半年多的表现,社员们渐渐意识到读书有用。他们自个儿读不读书不要紧,娃娃们读书有文化很有必要,当然得抓紧。
赵村儿小学的学生们完全不知道,他们期待的寒假,要泡汤了。
赵柯心里想笑,面上极其感动地对赵新山道:“大队长,你看我们赵村儿大队学风多浓郁。”
赵新山假装信了,再加上上次大队开小会,特地就赵村儿大队的教育问题讨论过,便点头道:“安排。”
赵柯忍笑应承。
今年冬天,大队的一个重要任务就是必须得使大队的劳动更系统化、规范化。
没有规矩不成方圆,要把一盘散沙凝聚起来,必须得作出改变,必须得有章程,否则大队的副业不断增加,仍然按照之前那种上工模式,时间长了会乱套不说,管理也不方便。
这是大队发展不能忽视的一步。
赵柯请来顾校长和傅杭,三个人商量着,作出一个囊括全村人的冬日计划,几乎细化到一周的每一天。
倒是也不难,表格画出来,轮班固定,课程固定,往里填充人就行。
再定一个考核奖惩机制,不合格扣工分,优秀的有奖励。
那么期间,有个别调班或者缺课的情况,照常记录,但是只要考核超过合格线,可以睁一只眼闭一只眼。
至于大队的规章制度,随着副业增加,产业扩大,绝对不能完全由个人拟定,所以之前合作社的社章不可以直接沿用,得重新开大会,由全体社员投票协商决定。
威信是威信,制度是制度。
·
大队今年的粮食全部入库入账,大队长赵新山和牛会计、许副队长研究分红,赵柯带着他们大队烧出来的砖,独自去了一趟公社找段书记和吴主任。
两人听到了一些关于“赵村儿大队烧砖要盖砖瓦房”的风声,闲聊的时候还讨论过赵村儿大队这么做是不是有点儿激进。
他们没想到赵柯惦记上了酸菜厂。
但砖摆在两人桌面上,两位公社领导一对视,赵柯这种主动争取的性格,会惦记其实完全不意外。
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