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第95章 收购僵持 内部的重塑整顿(第1页)

“我要你,放弃收购钟宇集团。”电话那头的声音冰冷而坚决。

史密斯仿佛被一盆冰水当头浇下,握着电话的手都有些颤抖。

“你……你疯了吗?!你知道你在说什么吗?!”他几乎是吼了出来。

“我当然知道。”对方的声音依旧平静,“史密斯先生,你最好考虑清楚。有些事情,一旦做了,就无法回头。”说完,电话便被挂断了。

史密斯呆呆地站在原地,脸色铁青。

与此同时,钟宇并没有被暂时的胜利冲昏头脑。

他知道,史密斯不会轻易善罢甘休。

与其被动防守,不如主动出击。

他决定趁着这个机会,对公司内部进行一次彻底的整顿。

整顿的第一步,就是彻查公司内部的管理漏洞。

在邹晓婉的协助下,钟宇发现,一些部门存在严重的资源浪费现象。

比如,市场部的推广费用居高不下,但实际效果却差强人意;研发部门的项目进度缓慢,经费却像流水一样哗哗地流出去。

孙财务看着这些数据,脸色越来越难看,额头上渗出了细密的汗珠。

“钟总,照这样下去,我们恐怕撑不了多久……”他的声音带着一丝颤抖。

钟宇深吸一口气裁员?

降薪?

这些传统的节流方法似乎都治标不治本。

“晓婉,你有什么建议?”他转头看向邹晓婉,眼中带着一丝期待。

邹晓婉神秘一笑:“山人自有妙计……”

邹晓婉神秘一笑后,在白板上写下了几个大字:“开源节流,人才为王!”她转过身,眼神灼灼:“裁员降薪,只会打击士气,治标不治本。我们要做的,是提升员工价值,让他们创造更大的效益!”

孙财务一脸懵逼:“提升…价值?现在账上资金这么紧张……”

“老孙,格局小了!”钟宇大手一挥,打断了孙财务的担忧。

“晓婉说得对,与其节流,不如开源!我们现在要做的,是大力投入员工培训,优化部门结构,打造一支精兵强将!”

此言一出,公司内部炸开了锅。

在生死存亡的关头,不裁员反而加大培训投入,这简直是闻所未闻!

王股东第一个跳出来反对:“钟宇,你疯了吗?!现在是节衣缩食的时候,你还想着花钱培训?这钱扔水里还能听个响,投到这帮员工身上,能有什么回报?!”

钟宇冷笑一声:“王股东,你眼光太短浅了。员工是公司最大的财富,只有他们成长了,公司才能发展!这次培训,不仅要提升他们的专业技能,更要激发他们的创新思维!”

邹晓婉补充道:“我们还会引入末位淘汰机制,优胜劣汰,激发员工的潜能。那些浑水摸鱼的,趁早让他们滚蛋!”

在钟宇和邹晓婉的坚持下,公司启动了大规模的员工培训计划。

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