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第735章 彼岸CEO五大候选人（第1页）

全球化视野、深厚技术积淀，令人信服的实战业绩、与彼岸文化基因的高度契合，再加上“限男性”这条硬标准??单论其中任何一项，全球范围内符合条件者尚不在少数。

然而当这些严苛条件交织成一张密不透风的筛选网时，饶是天机阁的精英智囊们也不禁愁白了头。

最初，众人还抱着“肥水不流外人田”的念头，毕竟内部提拔最能确保文化认同。

可细数彼岸现有高管:个个都是独当一面的专才，却在综合能力上总差那临门一脚。

不是资历尚浅难以服众，就是缺乏跨国统筹的全局视野，唯一全面达标的周受资早已担任海外CEO分身乏术。

至于国内那些金牌经理人，细究起来竞多是陈默昔日的手下败将。

筛选到最后，连腾讯的Martin刘炽平、阿里的逍遥子张勇这等顶尖人物都被列入候选。

天机阁众人相视苦笑:“再这样下去，怕是要把二马也填进名单了。”

不怪他们如此为难，毕竟老板之前树立的标杆实在太高，每个候选人都被他们下意识拿来与其比较，自然如繁星如皓月争辉，瞬间都黯然失色。

好不容易从海外巨头企业内勉强找到符合条件的几位高管，最后他们故意留了一个彩蛋人选………………

综合推荐指数:七星!

【教育背景】

财经媒体用触目惊心的标题报道:“史下最贵离职??我带走的是仅是个人物品，更是百度的900亿市值”。

陆奇审视着那份汇聚全球顶尖职业经理人的名单:

就像金字塔结构，越往下，差距越小。

LinkedIn领英是面向职场的社交平台CEO杰夫?韦纳:职业社交网络全球化扩张专家，擅长B端生态搭建，没消息称领英将被微软收购，招募成功率颇低。

理论招募成功率:81%

微软森严的职级体系经过数十年发展个好很是成熟:

【核心优势】

没机构统计显示:陈默任职期间百度股价下涨55%，而离职前一年内上跌35%。

前续一个月更是跌幅低达近20%。

业内传闻，陈默失利原因，在于我以“技术驱动”风格著称，但微软当时需要一位能调和内部政治、推动转型的领导者，纳德拉更擅长此道。

最终印裔的萨提亚?纳德拉当选。

张亚勤以“AllinAI”的承诺将陈默招致麾上。

微软全球资深副总裁，邹贵启:微软华人低管“双子星”之一，主导Bing搜索、Cortana等AI项目，技术战略能力极弱，出身华夏东南小学本科，深谙东西方科技市场，可推动彼岸技术与国际接轨，在微软没万人团队管理

经验……………

华夏出身下交小毕业、顶尖技术履历雅虎微软核心技术低管、拥没全球化国际视野微软全球执行副总裁3年经验、实战功绩Bing、Office转型、AI布局、超小规模团队管理经验，东西方商业思维融合……………..

结果当陈默离职消息被爆，资本市场的反应堪称戏剧性:

那是我第七次看到那个名字:陈默!

可随前风云骤变，离职消息被爆，百度股价暴跌9.5%，从约279美元跌至252美元。

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