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第315章（第3页）

“行吧，既然话都已经说到这份上，我再端着也就没什么意思了。”她捞过杯子又喝了口水，顺便组织一下语言，“我想知道钟氏内部的情况，从股东，董事会，监事会到各分公司管理层，包括之前老爷子在位时他们之间的人事关系。”

梁桢之前自己做过研究，画过很多关系草图，但她越研究越觉得心里瘆得慌，就好像在窥探一口井，她知道井很深，可是越往下越黑，越黑就越没底。

她怕底下不是井，而是藏了片能吃人的汪洋大海。

唐曜森手指在桌上拢了下，“钟氏盘子很大，尽管这几年老爷子也一直尝试在革新，但依旧很难摆脱老牌家族企业的框架，其最大的弊端之一，从管理角度讲，叫组织机制障碍。”

梁桢：“什么意思？”

唐曜森：“简单而言就是随着企业的发展，内部形成了各类小团体，参杂过多的感情关系导致领导人在作出决策和判断时很难做到公正公平，甚至会出现两难的境地，当然，这是大部分家族企业都存在的问题，但钟氏还有一个致命项，所指定的接班人过于年轻，无论资历还是阅历都不过关，根本难以服众，所以一旦老爷子不在，之前勉强维持住的平衡很快就会打破，这还不仅仅只是内部混乱的问题……”

唐曜森说到这里停顿了一下，梁桢看他眼底深意浓重，更加确认了自己之前的猜测。

“你是想说，蒋家那边…想夺权？”

唐曜森拢着手指亲亲吐口气，“其实现在局势已经很明显，蒋氏一脉独大。”

梁桢：“可最终不是钟盈成了董事会主席吗？”

唐曜森笑笑，“这也不过是掩人耳目的幌子。”

梁桢：“你这话什么意思？”

唐曜森：“如果蒋氏真的要夺权，目前而言还不能做得太明显，不然舆论那一块很难处理，何况股东和公司里面还有很多以前老爷子的人，蒋玉伯要是做得太明显很容易引起公愤，所以钟盈必须当这个主席，但董事会职务都有任期的，最长三年，三年之后谁能保证局面会变成什么样。”

梁桢：“所以你的意思是让钟盈当董事会主席只是他们的缓兵之计？”

唐曜森：“也可以这么说。”

梁桢：“可蒋玉伯是钟盈的亲舅舅，他们不该是站在同一方的吗？”

唐曜森：“同一方？在老爷子没走之前，蒋玉伯或许还愿意站在钟盈身后当她的后盾，可现在老爷子没了，他没有理由带着一家老小为钟氏效劳却只为了保住自己外甥女的位置。”

梁桢试着理解他话中的逻辑，发现还真有几分道理。